为了进一步探索人才流动的特征，对2018年春季的全国求职市场数据进行分析得出的《2018春季人才流动报告》显示，今年一季度，以西安、成都等为代表的新一线城市，人才的吸引力和黏性都明显提高，新一线与一线城市形成了明显的人才交互关系。从不同城市等级的求职者简历投递方向来看，城市级别越高，人才忠诚度越高。不同于以往传统一线城市对全国人才的“虹吸”效应，如今以西安、成都、杭州、武汉等为代表的新一线城市，对于全国人才的吸引力和黏性明显增强。
为了进一步探索人才流动的特征，对2018年春季的全国求职市场数据进行分析得出的《2018春季人才流动报告》显示，今年一季度，以西安、成都等为代表的新一线城市，人才的吸引力和黏性都明显提高，新一线与一线城市形成了明显的人才交互关系。
从不同城市等级的求职者简历投递方向来看，城市级别越高，人才忠诚度越高。《报告》数据显示，一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比为87.6%，新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比为87.5%。新一线城市受益于自身发展及人才政策效应，人才黏性正在向一线城市看齐。其余城市随着城市等级，人才忠诚度明显递减。
不同于以往传统一线城市对全国人才的“虹吸”效应，如今以西安、成都、杭州、武汉等为代表的新一线城市，对于全国人才的吸引力和黏性明显增强。特别是三线城市以下的求职者，更青睐新一线城市。《报告》分析认为，这是近年来新一线城市这一群体持续发力，城市发展和人才引流并行的结果。
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