近几年，于伟解决关键技术难题5项，累计对53套模具进行了技改。其中通过对模具进行改造，在国内率先将人工焊接螺母改为模具自动冲压螺母，仅改变一个小小的螺母，就能提高5倍的工作效率。
他先后与几十名员工签订了“导师带徒协议”，毫无保留地把自己的经验和技术传授给他们，他所带过的学员中有10人取得高级工职业资格，6人取得中级工职业资格，两人考取技师资格证书，3人获得中国重汽集团公司技术改造成果奖。
成才干事 平台丰富多样
为技能人才提供成才、干事的平台，是他们实现自我价值的需要，也是最大限度发挥人才积极性、创造性的良方。为此，我市积极构建以行业企业为主体，职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系，政府推动与社会支持相互结合的社会化技能人才培养体系。依托行业企业通过实施重点带动计划、岗位培训、导师带徒等培训方式，年培养各级各类技能人才4.5万余人，其中高技能人才2.5万人。企业依据生产产品和技术装备水平，在驻济技工院校范围内选择专业对口、产品对路、教学对接较强的合作学校，学校依据开设的专业课程、师资力量和学生就业去向，选定与学校专业相同、学生实习就业基础较好的企业，实现优势互补、双选双赢。
自2004年起，我市在全国率先实施“泉城金蓝领”项目培训，针对企业生产一线40岁以下青年技工，采取院校与企业结合、理论与实践相结合的方式进行培训，考核合格后颁发高级技师、技师和高级工职业资格证书，财政给予一定培训补贴，有效的调动了技能人才立足岗位、学习技术的积极性。
为更好地发挥首席技师在企业生产经营中的骨干作用，2009年我市率先在全省制定出台了《关于在企业建立首席技师工作站的意见》，并在中国重型汽车集团有限公司、中烟公司济南卷烟厂、济南二机床集团有限公司和济南锅炉集团有限公司设立了全国、全省第一批首席技师工作站，2013年出台了《济南市首席技师工作站管理办法》，全力打造高技能人才发挥作用的支撑平台。目前，已建成首席技师工作站25家，培养了一大批高技能人才骨干。
