2018年济南市面向社会引进优秀人才公告对外发布，当地市属及县区属事业单位共计划引进优秀人才468名，以进一步优化干部人才队伍结构，为“打造四个中心、建设现代泉城”提供强有力的人才支撑。
此次引才，济南市明确了多项报名资格，其中包括，博士研究生须35周岁以下(1982年7月1日以后出生)，硕士研究生须30周岁以下(1987年7月1日以后出生)，大学本科生须26周岁以下(1991年7月1日以后出生，不含体育、艺术类特长生)。
据了解，引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、县区统一安排使用，将先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区挂职锻炼，时间一般为2年，试用期满，根据本人意愿和单位意见，可结束挂职返回聘用单位工作，也可继续挂职，对挂职期满1年、考核优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。对挂职期满2年、考核优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位;引进的大学本科毕业生，在与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。
在待遇方面，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位;引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元;引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业;引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。
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