“每年1万元，连续补贴两年。刚毕业大学生工资不高，这样的租房补贴还是能解决不少问题的。”湖南圣湘生物科技有限公司(以下简称“圣湘生物”)2017年新进员工张文曲说，买第一套房时还能一次性获得3万元补贴，在一定程度上减轻首付压力。
25岁的张文曲是长沙人，去年6月硕士研究生毕业于中国农业大学植物病理学专业。她告诉《瞭望》新闻周刊记者，自己本来很想留在大城市，但考虑到湖南长沙房价不高，人才优惠政策也比较给力，就应聘到了目前供职的这家民营科技公司。现在工作生活都比较顺利。
近年，随着经济转型升级和创新驱动发展战略的强化实施，人才作为第一资源作用愈发凸显，一些二线城市相继出台大手笔引才纳贤。2017年下半年以来，“不东不西”的中部内陆城市湖南长沙基于现实之困和发展之需，推出“人才新政22条”，加速人才引进培育，创新人才体制机制，全面升级人才服务保障体系。
新政实施大半年以来，长沙释放出明显的人才“磁场效应”，数万青年人才和高端人才选择到长沙落户并就业创业，为实体经济发展提供了强劲支撑。
人才瓶颈制约“后发赶超”
“孔雀东南飞”“一江春水向东流”，这是学界对我国改革开放以来人口尤其是人才流向的形象说法。对中西部欠发达地区来说，人才留不住也吸引不来，是长期困扰地方发展的现实难题。
作为传统农业大省，湖南素有“鱼米之乡”的美誉，但工业基础相对比较薄弱。省会长沙长期以来以娱乐文化、市民消费著称，产业基础、公共服务、创业环境与沿海发达地区差距不小，吸纳人才的能力长期在低位徘徊。
一位在深圳工作的湖南籍“80后”外企职员告诉《瞭望》新闻周刊记者，自己七八年前大学毕业时，很想在长沙找一份工作，但是“考公务员竞争激烈，事业单位和国企不怎么招人，像样的民企也不多，想回也回不去”，最终还是南下广东找工作。
长沙科教发达，市域高校数、在校学生数量一直稳居全国前十。长沙市委组织部统计数据显示，目前长沙有各类高校56所(本科院校23所，专科院校33所)，其中“985”“211”高校4所。2016年长沙高校毕业生总数为16.69万人，但从高校毕业生就业流向来看，留在长沙就业约7万人，占比仅为42%左右。
“我们有近六成高校毕业生流向外地，其中80%选择了泛珠三角地区。省外知名高校来长沙就业的毕业生人数也不多。”长沙市委常委、组织部部长张宏益说，“从这些情况分析来看，长沙如何留住大学生，支持青年人才创新创业，还面临较大挑战，推出积极开放的人才政策势在必行。”
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