未来五年，引进和培养高精尖缺人才3000名、优秀创新创业团队100个，产业领军人才150名，企业高端经营管理人才500名，高层次专业技术人员1000名，高级农村实用人才500名，中级以上社会工作人才500名。
注重培养学术技术带头人。
未来五年，从重点产业、重点行业、骨干企业选拔培养80名国家级学术技术带头人后备人选、150名自治区级学术技术带头人后备人选、300名自治区级优秀青年后备骨干人选、800名市级优秀青年后备骨干人选。
支持创新型大学生来银发展。
实施创新型大学生宜居工程，对有意向来银就业创业的过渡期大学生或已在银就业创业的创新型大学生，通过提供共有产权房、人才公寓、购房补贴、生活补贴等多种方式解决大学生安居问题。
整合人才表彰机制。
完善凤城系列人才评选制度，设立“凤城名医”“凤城名师”“凤城工匠”“凤城文化名家”“凤城农业名家”“凤城企业名家”“凤城科技名家”“凤城友谊奖”“凤城社工名人”等奖项，行业主管部门每两年评选一次，每人一次性给予2万元奖励。
除此之外
还将对于引育的各类人才进行分类评价
分标准兑现优惠政策↓
此次新政，从“高精尖缺”人才认定入手，推动人才分类评价工作，将“高精尖缺”人才分为国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高端创新人才和优秀骨干人才(分别用A、B、C、D、E类来指代)五类。
经认定的“高精尖缺”人才，配套享受创新创业及金融支持、生活补贴、住房保障等政策。对创新型大学生按“双一流”大学博士、硕士、学士，非“双一流”大学博士、硕士、学士六个层次分类别、分标准兑现宜居工程政策。
▼ 对全职引进的A类人才，住房保障实行“一事一议，一人一策”;
▼ 对于其他类别“高精尖缺”人才提供最高100万元购房补贴或220平方米的共有产权房，也可申请入住人才公寓。
▼ 另外，在户籍办理、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面保障，都由相应的实施细则或说明。
对于新引进的“高精尖缺”人才，以上政策保障均可享受。本土成长起来的“高精尖缺”人才可享受创新创业支持、生活补贴和医疗保健方面的待遇。
