“没有高技能人才，就没有‘大国工匠’，就支撑不起高质量发展。”这是今年全国两会上来自传统产业一线的全国人大代表的普遍体会。
在实体经济高质量发展中，高技能人才在深化供给侧改革、加快产业优化升级、推动技术创新和科技成果转化等方面，具有不可替代的重要作用。
到2017年底，常州每万名劳动者中高技能人才数达1053人，连续4年位居全省第一。
高技能人才的大量涌现，直接为常州带来了核心竞争力。市发改委相关负责人日前表示，4年来在常州投资30亿元或3亿美元以上的制造业项目达到65个，“这些重大项目的投资者普遍表示，吸引他们在常州投资的关键因素之一，就是这里高技能人才多”。
每年培养技能人才10万人以上
去年10月，常州选手宋彪参加第44届世界技能大赛，获得工业机械装调项目金牌，并成为该大赛创办以来获得阿尔伯特·维达尔奖的“中国第一人”。
宋彪的成功，是常州高技能人才队伍建设的一个缩影。市人社局局长陈志良表示，近年来，常州围绕建设全国一流智能制造名城目标，不断完善政策体系，搭建有效平台，优化发展环境，每年培养技能人才10万人以上，造就了以中华技能大奖获得者邓建军、张忠为代表，4位国家级技能大师工作室领办人、3位江苏大工匠、38位全国技术能手为骨干的技能领军人才队伍，为全市经济社会发展提供了有力支撑。
完善政策强激励。近年来，常州围绕技能人才队伍建设出台了16个政策文件，其中，学徒制培养、技能大师工作室绩效考核、技能领军人才引进奖励、高级技师研修制度等政策在全省领先，形成了“人无我有、人有我优”的政策体系。
高端示范强引领。常州鼓励企业在关键岗位、关键工序设置首席技师职位，支持拥有一技之长、追求精益求精的技能专家领衔成立技能大师工作室，着力在企业首席技师和技能大师工作室领办人中培养技能领军人才，充分发挥其在技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。
校企合作强培育。常州在全省率先推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师共同培养”为主要内容的企业新型学徒制试点工作，并对试点企业给予相应补贴。由江苏省常州技师学院牵头，首批联合7所职业(技工)院校、5家行业协会、53家企业、2家科研院所等法人单位，组建常州技工教育集团，搭建校企合作、产教融合平台，不断创新技工教育办学体制和运行机制。
多元发力强评价。推进企业自主评价，由企业或行业在国家职业资格标准的基础上，结合生产岗位实际，自主设置评价内容，对符合条件的职工，核发相应国家职业资格证书。近3年来，常州年均新增高技能人才3.3万人，其中通过企业自主评价获证的占42%。面向中小微企业，创新开展培训、鉴定、竞赛 “三位一体”专项评价，3年来全市共有3770家企业、8900名职工参加，其中8110名职工取得国家职业资格证书。
对比高质量发展要求，还有不小差距
人力资源和社会保障部数据显示，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，占就业人员总量的21.3%，其中高技能人才4791万人，仅占就业人员总量的6.2%。
截至去年底，常州高技能人才总量为29.65万人，占技能劳动者比重为30.5%。而在美、德、日等高技能人才强国，这一比重普遍在40%以上。
市人社局副局长程沫芝表示，尽管常州高技能人才队伍建设走在全省乃至全国前列，但无论总量还是比例，都与高质量发展的要求还有不小差距。
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