企业大学，指的是由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育培训体系。
为了响应甬企对企业大学组建以及运营的强烈需求，去年年底，市人才培训中心曾专门组织一场以企业大学组建和运营为学习目标的外出访学，泰隆商业银行、东海银行、得力集团、东方日升等不少企业积极响应，甬企对组建企业大学的渴望也由此可见一斑。
企业需要更多育人和留人载体
对于合力探索组建企业大学联盟这样一个企业群体的自发行为，该市人才主管部门也敏锐地捕捉到了其中蕴含的意义。在“抢人才”热潮蔓延全国的背景下，高层次人才的引入难度会变得越来越大，因此，加强对忠诚度更高的本土人才的培育显得尤为重要。在引才过程中，高层次人才作出选择时，除了薪酬，也一定会关注自己到了新的平台后，能不能得到有效的保值和增值。只有一个能给予成长和提升的平台，才能真正地留住人才。
企业大学管理人才不足难题待解
作为企业培训的最高形式和满足人们终身学习需要的新型教育培训体系，企业大学在越来越受到企业关注的同时，也面临着运营管理人才供给严重不足的局面。
企业大学校长必须承担起整合学习资源、引领企业变革的任务，诸如帮助企业CEO制定公司有关教育的战略和目标，并转化为具体的行动。同时，除了培养企业今天的领导人，企业大学还必须有意识地培养企业的未来领导人，并同时为企业员工和企业生态链上的合作伙伴提供针对性培训。
有鉴于此，该市企业界人士开始了这场企业大学“宁波模式”的探求。
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