今年以来，全国各地人才竞争十分激烈，各中小城市的争夺人才大招、奇招、狠招纷纷出台，北京、上海、广州、武汉、西安、南京、天津等大城市为争夺人才而使出的长拳、短拳、组合拳也绝不手软。
的确，在人口红利逐渐消失的情况下，产业的转型升级需要人才的支撑，各地区结合自身的特点，突出各自的政策特色广招天下人才，理所当然、势在必行。
强起来要靠创新，创新要靠人。当今这已经是大家的共识。而珠海，正站在改革开放40周年新的历史起点上，高举着改革开放旗帜，重铸特区精神，再燃改革激情。在推动思想大解放、作风大转变、效率大提升的当下，珠海人要勇立潮头，开拓进取，奋力推动新时代珠海“二次创业”，就必须要加入这轮人才大战中，发挥自身的天然优势，把全国乃至世界的人才吸引住、抢过来、留下去。
吸引眼球容易，把人拉来也不难，最难的是让人才生根发芽、开花结果。
改革开放之初，珠海就紧咬人才不放松，重奖科技人才政策曾经在全国引起极大反响，各地人才纷至沓来，一时间珠海经济特区成了全国才俊们向往的地方。
但是理想很丰满，现实却骨感。用房子和票子把人招来了，政策的不配套、人才环境的不利却让这批人才严重流失，一大批包括如雷贯耳的史玉柱等在内的人才，在珠海开了头、起了步后，却把大展宏图的场子挪开了。就如珠海用自己的水土育了种，却没有了后续的温度、湿度和肥料，于是人家就全部移植他乡开花结果去了——不少如今在其他地方风生水起的企业，当初都是在珠海发的芽。这种“移植”的教训是值得珠海人深思的。
珠海在2013年发布了《人才工作条例》，这是在《国家中长期人才发展规划》颁布之后的第一部地方性人才立法。今年4月，我们又出台了人才新政，与以往的人才政策相比，含金量高、保障力足、针对性强、覆盖面广、评价多元，这表明了珠海正以前所未有的力度、创新性的做法，千方百计，广聚天下英才。
这次，我们抓住了一个核心要点：聚!
一个人才是一棵树，即使左边有一棵很牛的树、右边有一棵很牛的树，它们也还只是两棵孤独的树;而一批互相依存、互相帮助、互相影响、互相衔接、互通信息、互启灵感的人才，那就是一片各种人才扎堆的森林。有了这片人才森林，就形成了人才气场;有了气场，就有了市场，就能以一带十，形成链条，做大做强。这，就是聚的精髓;这，就是留住人才的精髓。
所以，我们不仅仅是要引进几个站在顶峰的人尖子，我们还要引进一大批各种类型、各个层次的人才，形成一个人才森林，创造强大的人才气场。
还有一点就是，人才是可以用户口、房子、票子等招来的，但绝不是可以用这些东西长期留下的。这些条件的追求和满足的是人的浅层次需求，但人绝不会仅仅因为有了这些就会感到幸福。人的幸福是追求、是梦想、是实现自身价值、是达成梦想的能力、是看到成功的希望。一个地方如果不能让人看到未来、看到希望、看到上升的通道，也是留不住人才的。
在全国各地人才竞争加剧的背景下，珠海的人才政策必定要结合粤港澳大湾区建设的战略、发挥地域优势，从政策上加强引导。但同时，更要从整个城市的生态环境建设和综合管理服务上下功夫，让整个城市形成激发人才创新的动力、奋斗的能力、实现梦想的氛围，让人才在这里能各得其所、真正发挥作用、体现价值。
这，才是留住人才的重要保证，也是新时代珠海“二次创业”的保证。
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