创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。在改革发展的浪潮中，佛山“先行先试”、“海纳百川”的传统和精神，更需运用到人才的供给改革中来。因为城市和产业转型，佛山亟需一场人才供给的改革。
“二十一世纪什么最贵?人才!”这是一部电影的段子，一语道破人才资源在当下“第一资源”的地位。昨日，我市召开高规格的人才工作推进会，提出构建与国家制造业创新中心相匹配的新型产业人才体系。
一直以来，无论官方层面还是企业层面，佛山在人才工作上从不吝投入，不缺惠政，如今佛山的成就也得益于人才辈出。但是，随着经济转型升级，佛山的人才供给出现了一些新情况。例如，低端人才“过剩”，去产能的过程中越来越多同质化人才浮现出来; 重点产业领域的技能型人才、高端创新型人才则“供给不足”，还常被“挖角”。此外，现有的一些高端人才还出现“水土不服”、“不好用不适用”等问题。
佛山此刻面临的人才难题，是目前中国绝大部分城市在经济转型期面临的共性难题。“人才引领产业”的无形共识，让全国各地尽抛“橄榄枝”求贤若渴。谁先抢到重点产业中创新型、创业型、技能型的顶尖人才，构建起新型产业人才供给体系，谁就能在这场经济转型的长跑中脱颖而出。
佛山站在实现第二个百年目标的高度，打造国家制造业创新中心，势必要解决人才“供需错位”的问题，推进人才结构的战略性调整，增加人才有效供给。因此，在这个“抢人”的风口，佛山揽才更显急迫和严峻，不能等待，不可手软。
从近日出台的《佛山市重点产业人才引进培育暂行办法》可以看出，佛山对新型产业人才供给体系的模样已经“心中有谱”。从劳动密集型产业迈向智能制造的今天，以产业为导向，将紧缺产业人才“清单式”罗列，精准透析出佛山人才供给中发生的变化，指引以企业为主体，去培养和引入各个细分领域掌握核心专业技术的人才。
目录清单犹如一个指向具体明晰的方向标，催促着现有人才的结构性调整。可是，“凤凰不落无宝之地”，目录上这些人才“怎么引、怎么留、怎么用”，佛山还需拿出自己的“法宝”，对接人才需求。从当下来看，“法宝”至少要有三：其一是可以预见的佛山未来重点产业领跑发展的机遇。产业聚拢人才，无论是佛山制造与德国工业4.0的对接、先进装备制造业在珠西六市一区的“龙头”地位，还是国家制造业转型升级综合改革试点、“中国制造2025”试点示范城市群等国字号牌照，佛山的种种机遇对高层次人才在实现职业成就感上有相当的吸引力。其二是足够大的事业平台和差异化的创新政策。佛山与一线城市“抢人”，须要摒弃创新创业者心中“小庙”的刻板印象，强攻高层次事业平台，做好实实在在的服务，助力其施展拳脚。其三，“好山好水留人才”。近年，佛山生态环境、政务环境的持续改善和提升有目共睹，但其作为城市“招人留人”的软实力还应继续加强。
创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。舍得投入、舍得时间、舍得声誉，在改革发展的浪潮中，佛山“先行先试”、“海纳百川”的传统和精神，更需运用到人才的供给改革中来。因为城市和产业转型，佛山亟需一场人才供给的改革。做好这一改革，既是成就人才，也是成就佛山。
