“30岁以前靠能力，30岁以后靠猎头。”这条职场升迁定律，道出了猎头对个人职业发展的重要程度。对企业发展而言，充当“伯乐”作用的猎头重要性不言而喻，可为人才流动、行业发展增砖添瓦。昨日，记者从市北区人社局获悉，青岛国际人力资源服务产业园现有39家人力资源服务企业入驻，初步构建了较为完善的人力资源服务产业链。随着青岛越来越多的企业“走出去”，更多的国外人才“引进来”，青岛猎头行业迎来了红利期。
猎头助力青岛企业“走出去”
位于台柳路上的青岛国际人力资源服务产业园处于新都心商圈腹地。知名猎头公司锐仕方达将华北中心设在产业园，服务范围辐射山东乃至整个华北地区。从公司的业务情况看，海外业务量呈现整体上升趋势，去年仅华北中心的海外业务量约占全年总量的四分之一。目前，锐仕方达已经在印度、柬埔寨等9个国家设立了海外事业部，主要服务于当地的中国企业，其中以柬埔寨事业部为例，从去年成立以来订单量成倍增长，可以说不愁订单。
锐仕方达华北中心一位负责青岛大企业的客户经理何昕介绍，近三年来一直有青岛的大企业选择“走出去”，他服务过的大企业曾前往上海合作组织成员国俄罗斯开设分公司，当时通过猎头招聘到了合适的财务总监。 “我们猎头需要先行一步，在国内为企业寻觅财务类、技术研发类等高级管理人才。这类人才不仅要精通外语，拥有丰富的专业知识，还需要熟悉国外的风土人情。”何昕介绍，随着青岛的大企业在行业内地位不断提高，海外职位对青岛本地或者外地的人才都很有吸引力，他们当中大部分都有海外工作经验或是留学多年的海归。
国际间人才竞争带来诸多利好
锐仕方达华北中心执行总裁岳秀哲盘点了近三年来海外业务呈现出的特点。首先，海外业务中需求量较大的专业主要集中在语言、法律、能源、基础设施建设、交通运输、物流、跨境电商这七大类，同时企业还急需具有国际化视野的经营管理型人才。岳秀哲还发现，国际间的双向人才流动更加活跃，现在不单单是国内的人才“走出去”，还有国外的人才“引进来”。一位客户经理就曾从日本引进了计算机、半导体方面的专业人才到青岛就业创业。当猎头公司国外业务量逐年增长，企业间关于人才引进的竞争会更加激烈，这会倒逼企业不断加强雇主品牌建设，在吸引人才方面做功课，尤其是在提升薪酬福利、人才发展环境上下功夫。 “猎头公司的海外业务量可以进一步推动人才交流的良性循环，让企业的发展和个人职业规划更具国际视野，敦促企业在引来人才、留住人才方面下足功夫。 ”岳秀哲说。
据了解，青岛国际人力资源服务产业园已有包括万宝盛华、锐仕方达、大瀚咨询、欧孚科技等世界知名人力资源服务机构、大中华区100强、新三板上市企业在内的39家人力资源服务企业入驻，涵盖了人力资源招聘、培训、猎头、外包、测评等，实现了业态的差异化分布，初步构建了较为完善的人力资源服务产业链。截至2017年底，园区已实现营业收入15亿元,人力资源服务从业人员已达700余人，服务客户已经超过5万家，累计为数十万名员工提供了全方位的人力资源服务。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
