宁波投大笔补贴培育支持5类人才，企业优秀技能人才补10万
得人才者得未来，引才的同时，育才也很重要。近期，市人社局推出“才汇甬城 政策引领”专题行动，从引才、育才、留才三方面对相关人才政策进行权威解读，以更多更好更有效地聚集人才。小布已推出“引才篇”(回看点击“”)，今天一起来看“育才篇”。
宁波市领军和拔尖人才培养工程
①适用对象
选拔范围：全市各类企事业单位和部省属驻甬单位专业技术人员。
选拔重点：我市战略性产业、新兴产业、优势产业和经济社会发展重点领域从事科学研究、项目研发、创业创新的中青年优秀专技人才。
②政策要点
(1)选拔层次
人选分第一、第二、第三三个层次推荐选拔。
(2)培养周期
一般每两年选拔一次，每轮培养期5年;培养期内市级组织中期考核、期满考核，考核不合格的实行淘汰制，各地各部门和单位按要求组织年度考核。
(3)经费资助
市级财政安排专项经费用于人选培养：第一层次10万元，市直单位及部省属单位入选的第二层次6万元，其中50%拨付到人选所在单位，剩余50%统筹使用;各地各部门和单位给予相应配套和一定资助。
(4)培养措施
对第一层次人选实行“双向选择、导师结对”重点培养;组建学科组组织开展学术活动;每年组织部分人选赴国内重点高校开展培训、赴国内标杆企业开展对标学习;每两年组织一批人选赴国外知名院校开展短期综合性或专业性研修;每年选拔一批人选赴国外知名院校开展中长期进修，外国专家局给予一定经费资助，市财政给予1.5万元定额资助。
(5)荣誉待遇
通过综合考评的第一层次人选纳入宁波市人才分类目录(2015)拔尖人才管理，第二层次人选纳入高级人才管理。
③评选时间
每2年一次，申报时间一般在6—7月，具体根据申报通知。
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