到2021年，上海要实现劳动者整体技能素质明显提升，技能人才待遇明显提高，技能人才政策环境和社会氛围明显改善，具有国际竞争力的技能人才高地基本建成。6日，市人力资源和社会保障局发布《技能提升计划(2018-2021年)》。
4项目标任务
《技能提升计划(2018-2021年)》明确4项任务：
劳动者技能提升工作力度进一步加强。每年完成100万名劳动者技能培训，其中技能提升培训和新技能培训占比80%以上。
各级政府、行业企业、职业院校、社会力量多方协同的职业教育与培训体系基本形成。具有辐射带动作用的高技能人才培养基地达120家。
高技能领军人才的带动作用进一步显现。市级首席技师等高技能领军人才达2000名，市级技能大师工作室达200个;高技能人才占技能劳动者的比重达到35%以上，达到或接近发达国家和地区的水平。
技能提升对上海经济社会发展的促进作用进一步发挥。在重点产业、重点区域、重大工程中，培养形成若干个具有国际竞争力的产业化、区域性的技能人才高地。
9条实现途径
《技能提升计划》称将完善政策，畅通9条路径。针对技能人才培养、评价、使用、引进、激励、保障等方面，着力破除体制机制障碍，完善相关政策措施，优化技能人才成长环境。
构建多方协同的职业教育与培训体系。包括着力构建现代职业教育体系，充分发挥行业企业在职工培训中主体作用，大力引导职业院校开展技能人才培养培训，积极鼓励社会力量参与职业培训，持续推进高技能人才培养基地和公共实训场所建设。
实施多类型技能人才培养模式。包括深化细化职业教育校企合作培养，大规模开展职业技能培训，全面推广企业新型学徒制和现代学徒制，认真开展技师技术更新培训，深入探索“互联网+”等新型融合式培训。
健全多元化技能人才评价体系。包括实施更加精准的技能人才评价，推进建立职业资格、职业技能等级与相应专业技术职称贯通制度，深化职业技能证书与学历证书的双证融通试点。
完善多层次职业技能竞赛体系。包括完善技能竞赛工作体系和运行机制，建立职业技能竞赛成果转化机制，完善技能竞赛奖励制度。
健全梯度化技能人才引进机制。包括通过居住证、居转户、直接落户等梯度化技能人才引进政策，突出重点产业导向作用，突出高端引领和市场评价，继续夯实技能人才发展基础。
促进全方位技能人才待遇提升。落实《关于提高技术工人待遇的意见》，提升技能人才的政治地位，提高技能人才收入水平，解决技能人才切身问题。
加大技能人才工作表彰奖励力度。包括加大对技能人才工作的资助奖励力度，褒奖获得国家级技能奖项的我市优秀高技能人才，完善优秀高技能人才的奖励措施。
加强技能人才国际交流合作。包括积极开展紧缺急需海外高技能人才引进工作，组织开展高技能人才国际交流合作，表彰奖励为上海技能事业发展作出贡献的外国高技能人才。
提供多渠道技能人才保障服务。包括有效落实技能人才休息休假权利，健全技能人才的社会保障，做好技能人才保障服务基础工作。
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