每年一度的“金九银十”都会迎来企业的招聘旺季，白领们对事业信心如何呢?昨日，招聘发布的《2016年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，白领跳槽主因是薪酬水平和企业发展前景，80后、90后白领的跳槽比例都超过50%。
近六成被调查欲跳槽
本次调查共收回有效问卷35607份，同时根据得出结论。调查结果显示，近六成的被调查白领正在积极投入到找新工作的大军中，明确表示暂时不想跳槽或肯定不会跳槽的白领，仅占调研总量的10.6%。
就重庆地区来看，与全国数据大致吻合。在参与调研的职场白领当中，重庆地区有58.9%的白领正在积极找新工作，其中8.9%正在办理离职/入职手续。此外，有33.9%的白领表示有跳槽意向，明确表示暂时不想或肯定不会跳槽的仅占调研总量的7.2%。
调查结果显示，与2015年以及2016年春季的调查结果相比，2016年秋季白领正在办离职/入职的比例最高。不少求职者表示，“金九银十”是传统跳槽旺季，机会相对较多。
80后90后跳槽意愿高
值得注意的是，在本次参与调研的职场白领中，80后有实际跳槽行动(包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历)的比例最高，为58.9%。其次，跳槽热情程度较高的为90后，有实际跳槽行动的比例为56.3%，他们更看重的则是自己的兴趣。
与之对应的是，60后和70后比较保守，有跳槽行动的比例相对较低，分别为47.1%和33.3%。
对此，重庆分公司市场部经理范静表示，越来越多的80后在家庭生活中扮演着“中坚力量”的角色，承担了更多的家庭责任，自然也会在跳槽旺季寻求更好的职业发展机会。
跳槽主因是薪酬水平
调查数据显示，在2016年秋季白领跳槽的原因中，得票数最高的是薪酬水平，占47.2%。此外，有36.5%的白领因为企业发展前景不明选择跳槽，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽比较重要的因素。此外，工作生活严重失衡、对目前工作已经不感兴趣、处理不好上下级乃至同事关系，都成为他们跳槽的原因。
范静建议，对于企业雇主来说，要想留住优秀人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬。此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式，来提高企业的人才吸引力也是符合人才需求的手段。
