上世纪90年代，王晖毕业后进入西安某知名科研院所工作。但令人意外的是，两年后的普通一天，只是和去深圳淘金的前同事在五星级酒店吃了个饭，就让王晖再也坐不住了。
之所以坐不住了，是因为王晖在饭桌上得知，这个和他能力相当的同事，已月入12000元。王晖清楚地记得，这顿由前同事请客的饭，竟花掉了2000多元。这让当时月薪只有112元的他，感到“受了点刺激”。
机会和工资就是最好的宣传。后来，王晖选择去中国人民大学深造，他的一些同事则去深圳淘金。
王晖表示，如果到深圳南山区走一走，就会发现，有30%-40%的人都操着陕西口音，其中不少比例的人毕业于西安电子科技大学、西安交通大学。
这是i黑马(ID：iheima)采访到的人才流动的代表案例之一。这段时间，我们听到了太多关于抢人的优惠政策，也看到了数不清的分析，但其实，人才流动又何尝不是城市竞争力、民营经济活力的最直观体现，什么比人才用脚投票更能体现说明态度的呢?
1大学多≠人才多
1979年，一位老人在中国的南海边画了个圈，深圳经济特区获批成立。
特区成立之初，仅有31.26万户籍人口，1500个外来人口，这31.41万人中，仅有4000人是初中以上学历。然而，截至2016年底，深圳已有384.52万人。其中，小部分来源于特区成立之初征调的干部，各高校分配人员，以及先来援助深圳建设，后就地转业变为深圳人的基建工程兵，其余的大部分都是自发迁来的。
其中有一些有意思的现象，值得探究。
人们普遍认为，大学多尤其是211和985大学多的地方，从理论上来讲更不缺人才。但深圳和杭州例子恰恰说明了，网罗人才和大学几乎没什么关系。
在高校和科研院所方面，深圳和杭州根本无法与西安、武汉和南京等城市相匹敌。2016年，南京有53所普通高校，71.7万在校大学生，西安有63所普通高校，73万在校大学生。而武汉，据机构测算已成“全球高校在校生最多的城市”，每逢新生报道、老生返校，当地交通都处于崩溃边缘。
相比之下，杭州只有25所普通高校，根本没办法与上述城市同日而语。再看深圳，真的就更逊色了。杭州起码还有浙江大学，但深圳目前仅有的十余所高校中，没有一个211或985，除了还算叫得上名号的深圳大学，其余基本是知名高校的深圳校区。
有意思的是，高校聚集的城市，反而成了北上广深杭的人才大本营。
根据武汉人社局发布的报告，自2007年起，毕业生留汉就业创业比例从2007年的55.3%降至2011年的47.04%，重点高校毕业生留汉比例从2010年的38.4%降至2011年的26.45%。面对这样的情况，武汉估计也很无奈，于2017年2月首次提出了要实施“百万大学生留汉创业就业工程”。
西安也面临同样尴尬的境地。2017年，西安市长王永康提出了著名的“西安十问”，反思西安的民营经济之所以落后他人，是因为有十个短板亟待补齐，其中有一条是，“为什么我们科研院所林立，大专院校众多，重大科研成果层出不穷，但在我市转化能力不足，墙内开花墙外香?我们的户籍政策、人才政策有没有走心，能不能真正让人才引进来、留下来?”
2养肥的“鸭子”怎么就跑了?
如果大学不是吸引人才的关键因素，那什么才是?
杭州和深圳也相继出台了一系列吸引人才的政策，但这都不是最重要的，最终的答案是，大公司。
杭州副市长姚峰也曾感叹，人才是浙江的短板，而杭州吸引人才的关键，除了相较于北京上海来讲较低的房价和较好的生活环境，更重要的阿里等公司对人才的吸引力在加大。
如今，阿里、网易等公司已成为杭州的名片，腾讯、万科、华大基因、大疆等公司已被深深打上了深圳烙印。
领军企业对人才吸引作用不可小觑。做个简单的类比，就好比著名景点对游客的吸引作用。试想，如果北京没有了长城和故宫，杭州没有了西湖，来玩的游客恐怕要少上许多。
与此同时，领军企业的聚集，会引领相关产业和配套企业发展，从而进一步加速资本和人才的聚集。最近，杭州也要打造金融科技中心了，而姚峰在提及杭州发展金融科技的优势时，着重提到了领军企业蚂蚁金服，这成了杭州的底气所在，“从整个行业来讲，需要有一些领军企业，杭州的确也有这个优势。”
