二期上马、产能爬坡，上汽大众宁波分公司用工需求强烈，招聘压力陡增，公司负责人心急如焚。70多场招聘会;20多次赴市外院校宣讲对接;在中进行简历配对，打出百余个面试邀请电话……短短3个多月，政企合力招揽优质蓝领。如今，千余人员缺口已经填满。
“急事急办、特事特办”。今年春节前夕，杭州湾新区管委会负责人得知情况后，立即到企业摸底调研，并向市级有关部门求援。每年上半年是招聘淡季，多数职校毕业生已确定就业意向。时间不等人!市人社局联合杭州湾新区，为上汽大众开辟一系列绿色通道：招聘专列，直接开进省内外大中专院校进行专场招聘;直接邀请省内外院校负责人走进企业参观交流;开拓思路，进行校企合作，安排学生实习实践……
“打赢这场抢人大战，靠的是市人社局、新区管委会和企业三方通力协作。”杭州湾新区人社局副局长章如栋说，早在春节前，三方调研协商、确定招聘方案，从3月份开始则在省内外全线出击。就在本月初，上汽大众宁波分公司与江苏安全职业技术学院达成了招聘合作意向，当场就签下了20余名优秀毕业生。
整个招聘过程并非一帆风顺。市人才服务中心副主任刘涛说：“有一次去外地院校招聘，由于用人需求与毕业生求职之间存在信息不对称，企业与学校对接过程存在困难。市人才中心通过既往的合作网络多方联系，几次上门洽谈，最终促成了合作。”
宁波高标准招揽蓝领的人才政策，加上上汽大众“最佳雇主”的品牌效应以及具有行业竞争力的薪酬体系，吸引了来自省内外的优秀技能人才。来自云南机电职业技术学校的95后方熊说：“宁波人才政策很有吸引力，让我心生向往。”
“六成左右的人员缺口，由政府搭建平台助力补上，这让我们真切感受到宁波市政府的服务精神。”该公司行政管理高级经理张宏成如此感慨，按照正常招聘节奏，如此大的规模，需要到全国各地院校联系对接，企业要花费大量人力财力。政府介入以后，招聘效率惊人。
在“中国制造2025”的大背景下，高技能人才紧缺，眼下已成为焦点问题。近日，市人社局与杭州湾新区未雨绸缪，签订人才战略合作协议，为当地制造业提供人才支持。“技能人才是推进宁波经济高质量发展的永续动力。”市人社局有关负责人表示，引培技能人才，鼓励企业为员工提供成长成才道路，将是人社部门未来重点探索方向。
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