高质量的人才，是高质量发展的基石。在每年的人才争夺大战中，常州各级既注重“走出去”，到全国各地的高校招揽优秀毕业生;同时重视“引进来”，借助广泛开展的就业实习基地建设，吸引高水平人才，促进高质量发展。
扶持政策不断升级 见习人才在常留用率超过65%
上午，中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司恒温磨齿车间里，谢威在师傅的指导下，正在练习机床操控技术。今年四月从苏州一家高职学校进入企业见习以来，谢威快速进入角色，目前已经能够独立完成高精密度齿轮的制作。
谢威说：“师傅很有耐心地来教我，公司里也有很多的机会让我尝试，感觉还能做的更好。”
七月底，戚研所“智能化精益设计系统”即将投入使用，由公司高级工程师陆群峰主导研发的这套系统，可以将产品的设计周期缩短一半，同时降低出错率。陆群峰是浙江大学模块化设计专业的博士后，他说，这套设计系统的研发成功，得益于公司人性化的“容错”机制。
陆群峰表示：“一开始我就深入到设计的第一线，公司允许我出错，允许我在设计过程中冲锋陷阵，去不断的尝试，可以在具体的项目里面获得比较好的成长。”
戚研所有限公司人力资源部副部长毛忠军指出：“做好见习基地的管理，见习生的培养，对企业的发展还是非常重要的，甚至对地区的发展也能带来一定的促进作用。”
近年来，常州四药、天合光能、今创集团、江苏国光等常州一批企业，相继联手南京大学、复旦大学、河海大学、西南交大等国内知名院校，建立了长期的校企合作关系，每年吸引大批暑期见习、实习生前来企业工作。部分企业还设立了研究生工作站、国家级工程技术中心，为招引高层次人才营造良好的氛围。
2016—2017年度，全市262家高校毕业生就业见习基地，共组织3360名未就业高校毕业生及青年参加就业见习，常州市配套的扶持力度也不断加码，共计发放各类就业见习资金1600余万元。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
