人才政策要精細化，要探索建立人才政策的動態評估、動態調整機制。近日，為落實佛山市順德區黨代會精神、匯聚各方力量，2018順德區黨代會、人代會、政協會提案建議二次聚焦(人事人才保障專題)座談會在順德區政府舉行。據了解，此次二次聚集會議旨在對黨代會、人代會、政協會相關代表委員在人事人才方面的提案建議進行梳理分類和並案辦理，旨在推動重大工作統一部署，提高辦理質量和實效，進一步推動順德區人事人才工作。
頂層設計：制定實施科技人才領跑行動
據了解，按照黨管人才的要求，順德區人才辦於去年調整到區委組織部，其組織架構也進行了相應的調整。按照黨代會提出的要求，區人才辦以產業作為主攻方向，制定人才政策。今年以來，調整了關於實施招才引智，共建現代化順德的實施意見，目前仍處於起草完善階段﹔5月，配合區委區政府關於建設科技順德的總體部署，人才辦牽頭制定實施科技人才領跑行動，共筑科技順德建設實施意見，該意見圍繞“三化”(智能制造化、創新全球化、發展綠色)，對引才、留才、用才擬定具體的人才措施，已提交區委常委會進行討論，接下來會進行新一輪的修改和完善，預計在本月推出。
做好規范化建設。今年成立了人才工作領導小組成員單位責任制，對28個領導小組的成員單位明確了職責和分工﹔制定了2018人才工作要點，例如軍民融合人才政策是重點項目之一﹔加強人才工作的考評和考核，完善考評方案，做好溝通協調。
會議聚焦：建立人才政策動態調整機制
近日，佛山市順德區黨代表、人大代表、政協委員、承辦提案建議的職能部門等30人參加了會議，圍繞順德區委黨代會提出建立更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，為建設現代化順德提供人才保障的提案提議為重點，與會代表委員及企業代表作了發言、提問，相關職能部門人員予以回應。
西山小學德育處主任黃志紅認為，科技順德的建設要靠人才，而與人才相關的住房、孩子教育等問題也不可忽視。在孩子入學方面，不能一味地將責任推給政府，但政府可以和企業進行聯合辦學。廣東人信工程咨詢有限公司董事長、民盟順德區委副主委張思中認為營造適合企業和人才發展的環境很重要，人才引進可通過與高校、科技機構建立合作機制，循序漸進而不應操之過急。
對於代表委員們提出的建言獻策，相關職能部門也當場予以了回應。順德區經科局相關負責人表示，作為政府的職能部門之一，經科局以切實為企業服務為己任，對企業進行分類指導管理，如出台了平台型企業管理辦法。在順德轉型升級加快的當下，為企業打造良好的發展環境，並探索建立人才政策動態發展機制，適應當下產業發展現狀，不斷豐富人才的內涵，用事業引人用人，用環境留人育人。
據順德區民政和人力資源社會保障局相關負責人介紹，目前順德已出台了包括《順德區高層次產業人才確認辦法》《順德區高層次人才薪酬補貼實施辦法》等11部人才新政。以《順德區高層次產業人才確認辦法》為例，以產業人才為突破口，結合順德實際情況和不同領域的人才標准差異，採用類別不變、標准自定的模式，更准確、更系統地對各領域人才進行6大分類，教育、衛生以及社科類人才的確認標准將陸續出台。
人才政策要精細化，要探索建立人才政策的動態評估、動態調整機制。近日，為落實佛山市順德區黨代會精神、匯聚各方力量，2018順德區黨代會、人代會、政協會提案建議二次聚焦(人事人才保障專題)座談會在順德區政府舉行。據了解，此次二次聚集會議旨在對黨代會、人代會、政協會相關代表委員在人事人才方面的提案建議進行梳理分類和並案辦理，旨在推動重大工作統一部署，提高辦理質量和實效，進一步推動順德區人事人才工作。
頂層設計：制定實施科技人才領跑行動
據了解，按照黨管人才的要求，順德區人才辦於去年調整到區委組織部，其組織架構也進行了相應的調整。按照黨代會提出的要求，區人才辦以產業作為主攻方向，制定人才政策。今年以來，調整了關於實施招才引智，共建現代化順德的實施意見，目前仍處於起草完善階段﹔5月，配合區委區政府關於建設科技順德的總體部署，人才辦牽頭制定實施科技人才領跑行動，共筑科技順德建設實施意見，該意見圍繞“三化”(智能制造化、創新全球化、發展綠色)，對引才、留才、用才擬定具體的人才措施，已提交區委常委會進行討論，接下來會進行新一輪的修改和完善，預計在本月推出。
做好規范化建設。今年成立了人才工作領導小組成員單位責任制，對28個領導小組的成員單位明確了職責和分工﹔制定了2018人才工作要點，例如軍民融合人才政策是重點項目之一﹔加強人才工作的考評和考核，完善考評方案，做好溝通協調。
會議聚焦：建立人才政策動態調整機制
近日，佛山市順德區黨代表、人大代表、政協委員、承辦提案建議的職能部門等30人參加了會議，圍繞順德區委黨代會提出建立更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系，為建設現代化順德提供人才保障的提案提議為重點，與會代表委員及企業代表作了發言、提問，相關職能部門人員予以回應。
西山小學德育處主任黃志紅認為，科技順德的建設要靠人才，而與人才相關的住房、孩子教育等問題也不可忽視。在孩子入學方面，不能一味地將責任推給政府，但政府可以和企業進行聯合辦學。廣東人信工程咨詢有限公司董事長、民盟順德區委副主委張思中認為營造適合企業和人才發展的環境很重要，人才引進可通過與高校、科技機構建立合作機制，循序漸進而不應操之過急。
對於代表委員們提出的建言獻策，相關職能部門也當場予以了回應。順德區經科局相關負責人表示，作為政府的職能部門之一，經科局以切實為企業服務為己任，對企業進行分類指導管理，如出台了平台型企業管理辦法。在順德轉型升級加快的當下，為企業打造良好的發展環境，並探索建立人才政策動態發展機制，適應當下產業發展現狀，不斷豐富人才的內涵，用事業引人用人，用環境留人育人。
據順德區民政和人力資源社會保障局相關負責人介紹，目前順德已出台了包括《順德區高層次產業人才確認辦法》《順德區高層次人才薪酬補貼實施辦法》等11部人才新政。以《順德區高層次產業人才確認辦法》為例，以產業人才為突破口，結合順德實際情況和不同領域的人才標准差異，採用類別不變、標准自定的模式，更准確、更系統地對各領域人才進行6大分類，教育、衛生以及社科類人才的確認標准將陸續出台。
