近日，2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告。根据报告，南京人才招聘平均月薪7660元，比春季招聘有所提升。金融业仍稳居高薪排行榜前十位。
37城平均招聘薪酬7832元
报告数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元，本季度平均薪酬环比上升2.7%，同比涨幅为6.2%。相比上一季度，2000-4000元之间薪酬的职位占比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的职位占比上升，导致整体的平均薪酬水平上升。北京、上海、深圳的平均薪酬超过9000元，占据榜单前三位，北京更是以10531元的薪酬水平领跑其他城市。
2018年南京春季月平均工资为7523元。南京夏季酬薪有所增长，以7660元位居第八位，苏州以7486元位居第十二位，无锡以6928元位居第二十六位。
金融行业虽然高薪但压力也大
从行业薪酬来看，薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以10590元的平均月薪继续位列第一;中介服务以9748元的平均月薪排名第二位;跨领域经营的平均薪酬绝对值和排名均有所上升，以9501元排名第三;银行业以8803元位居第九位;保险业以8627元位居第十位。
人力资源专家表示，基金证券包括银行业都属于金融业范畴，这一领域工资都相对较高，但受到各种业绩考核要求，压力也比较大。高薪、高福利背后则是高压力，所以求职选择时也要通盘考虑。
“机器换人”让金融需求有所减少
除了高薪带来的压力外，众多求职人员发现金融机构招聘人数有所减少。“以前招聘岗位都是几十个，现在都是个位数。”南京财经大学金融专业学生小张表示，今年很多银行机构招聘岗位都缩减了，以中小银行为主，很多还是科技金融的技术岗位，让人有点郁闷。
江苏省高校招生就业指导服务中心主任鲁学军表示，用机器代替人工的“机器换人”现象过去在劳动力密集型的制造业表现明显，而这一现象正在向服务业蔓延。就业平台的数据显示，随着“互联网+金融”服务模式的普及和智能化技术的应用，金融行业出现了“机器取代人”的现象，传统招聘大户金融业的需求占比同比下降了5.4个百分点。
根据数据，用人单位提供的年薪总体水平继续提高。2018年平均年薪约70911元，比上年提高近9000元，其中排名前五的是：房地产业、卫生和社会工作、金融业、教育及软件和信息技术服务业。
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