越来越多人才项目扎根奉化这片创业热土。然而，有的项目拿着政府资助，绩效却不明显;有的项目发展良好，但当初定的资助政策“一刀切”，与年年增长的业绩不成正比。为破解“干好干坏一个样”的痛点，奉化区日前出台“凤麓英才”计划升级版，在注重招引领军型、资本型、成长型“千里马”的同时，强化绩效导向。
“与以往‘即落即补’不同，升级版政策探索‘先落后补’模式，人才项目引进后凭实际业绩获得政府资助。”奉化区委人才办相关负责人介绍，今年“凤麓英才”计划首创“团队积分管理办法”，设立人才引育、企业经营、平台建设、科技创新等考评指标，其中企业经营分值占总分近一半，重点关注企业年度销售收入、固定投资额、获得民间资本投资等。
根据团队积分管理办法，奉化对入选的人才项目综合评分后，分为A到E五类，最高的A类项目资助1000万元，最低的E类项目资助100万元。“我们给予各类人才项目‘晋升’空间，自入选起3年内，企业可根据业绩，参照积分管理办法，随时申请晋级，我们将组织专家进行评审。”奉化区委人才办负责人表示，人才项目晋级成功后，政府资助也会“提档升级”。
晋级通道打通，优厚政策支持，极大激发了人才创新创业的活力和冲劲。艾赛德航空科技公司的航空航天刀具项目去年被定为“凤麓英才”计划D类，补助200万元。“今年‘凤麓英才’计划升级版让我们看到了‘步步攀高’的前景，企业有了更为明确的发展目标。”公司主要负责人严卫信说。
截至目前，奉化已有5家原入选企业申请晋级，另有20家企业新申报加入今年的“凤麓英才”计划。
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