今天上午举行的宁波人才科技周新闻发布会上，宁波人社局用这18个字，概括了今年宁波“制造强市”建设相关产业人才供求调查。
会上，2018年宁波市“制造强市”建设相关产业人才指数及人才开发导向目录正式发布。
记者获悉，这是市人社局连续第二年组织开展针对全市先进制造业相关产业人才储备、需求及发展趋势的调查研究。
这次调查涉及全市“3511”产业体系相关的15个产业、900余家重点企事业单位，样本涵盖全市“制造强市”建设全部相关产业、细分领域，以及大部分重点工程、重大专项、重点企业和平台单位。
4个产业创新人才最紧缺
随着全市供给侧结构性改革的深入推进，宁波“制造强市”建设相关的“3511”产业体系延续了“动力转化、结构优化、质量提升”的发展主线，制造业人才需求旺盛。
在高层次技术创新人才需求大幅增长的带动下，2018年度制造业人才需求指数达到54.7，比上一年度提高1.4个百分点。
其中，人才需求指数处于红色区间，也就是极度紧缺的有：高端装备、新一代信息技术、汽车制造、智能家电等4个产业，产业创新人才极度紧缺。
和去年相比，新一代信息技术、智能家电是新进入“季度紧缺”行列。
处于黄色区间的有新材料、生物医药、绿色石化、清洁能源、工业创新设计和软件信息服务等6个产业，人才非常紧缺，招聘需求活跃。
处于绿色区间的有海洋高技术、时尚纺织服装、检验检测、科技服务和节能环保等5个产业，企业投资意愿相对较弱，新增人才需求总量有限。
新旧动能转换，科技创新人才“极度紧缺”
报告显示，当前全市制造业正处于新旧动能转换的关键时期，制造业正在努力实现从数量扩张向质量提高转变，随着智能制造、数字工厂等重点项目和工程的快速推进，专业技术人才、项目管理以及高技能人才需求呈现出大幅度增长趋势，相关产业基础性研发人才和技能人才供给明显不足。
“以上三类岗位人才需求指数分别达到84.4、74.2和64.7;高层次技术人才需求指数只有42.6，但增长幅度却达到20个百分点以上。”宁波人社局有关负责人说。
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