近年来，江苏省属企业不断加大引才力度，根据业务结构变化设置招聘岗位，认真分析行业人才的分布和流向，把引才的目光瞄向行业前沿，瞄向顶尖人才富集的地区，不断创新引才方式，引进了一大批急需紧缺的高素质专业化人才，有效充实人才队伍，优化人才结构。
高起点选聘高素质专业人才。与北大、清华、复旦等一流高校建立良好校企合作生态链，深入推进“畅想未来 扬帆华泰”暑期实习生计划，提前锁定高素质人才，提高人才供给质量，构建人才“蓄水池”。2015年以来已为公司总部补充了302名一流大学硕士以上毕业生，其中具有海外背景88人，占比29%。及时调整招聘策略和重心，主动出击，在北京、上海、深圳、香港等“人才高地”精准定位转型所急需成熟型专业人才和优秀海外人才，改善人才供给结构。突出战略重点、聚焦稀缺资源，加大领军型高端成熟人才的引进，一批行业领军型人才相继加盟华泰证券，成为公司转型升级的中坚力量。
江苏省农村信用社联合社突出“把握源头”，精准吸引优秀员工。主动对接全省农商行业务发展和人力资源配置需要，综合设置包括大学生、大学生村官、熟练工、人才引进等多种招聘类型，鼓励各单位面向社会引进中高层次的金融、科技、法律等专业人才。一方面，抓好应届大学生集中招聘。通过媒介资源交换等方式，精准锁定目标院校，组织校园宣讲会、“空中一站式求职”直播宣讲等方式，走进名校、贴近人才、吸引人才。另一方面，抓好外部高素质人才引进。积极采用社会公开招聘、猎头公司选聘等方式引进一批资金运营、市场营销、风险管理、科技创新等高素质年轻专业人才，持续充实全行业人才队伍力量，推进人才队伍“年轻化、知识化、专业化”。
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