为进一步激发企业引才主体、市场主体作用，徐州市贾汪区着重强化企业“人才意识”，把人才使用评价权交给企业，激发爱才敬才动力，推动人才引用“无缝对接”。
组建以科技镇长团、高校专家为成员的“企业唤醒小组”，在全区机械制造、新材料、生物医药等主导产业中分类选取26家样本企业，以人力资源为切入点，通过线上问卷调查、线下员工座谈、企业高层访谈等方式，深入企业一线开展系统调研，综合分析全区企业人力资本竞争力及人才团队贡献率等相关数据，精准把脉企业人才现状及问题，为全区企业人才引进及后期管理提供方向指引和数据支撑。
针对部分企业“小富即安”的思想，举办“企业家人才意识唤醒论坛”，对31位本土企业家采取全封闭式和针对性的专业管理教学，从创新思维与创新管理、中小企业瓶颈突破、企业风险管等方面入手，组织企业家参加专题研修，引导转变人才思维、开阔用才思路。实施“创新型企业家培育计划”，定期开展政策进企业活动，推动企业家熟知工作政策、明确引才方向，全面强化本土企业危机意识和人才意识，在全区营造爱才用才的浓厚氛围。对企业引进的人才，加大薪酬补贴、知识产权奖励等扶持力度，让人才愿意来、留得住。
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