企业要发展就必须有高级技术人才和高级管理人才的任用，但是市场对于这些人才的竞争也很大，通过企业内部的招聘很难找到合适的人才，这个时候和猎头公司合作是不错的选择。猎头行业也因此成为人力资源市场中最举足轻重的力量，在高端人才的招聘中起到至关重要。
一、高端人才供求紧缺
在互联网时代的冲击下，中国各大行业都在进行市场转型与市场扩张。在产业转型升级后面临着高端人才紧缺的严重问题。当然，高端人才需求量大，不仅仅是产业转型和市场造成的，一个企业能否培养出高级人才，能否留住高级人才，除了公平合理的薪资福利之外，公司的文化氛围、人际关系、企业活力都是需要重视与建设的，否则，都有可能成为高管“跳槽”的原因。但是，以企业内部及社会人才培养体系的完善来缓解目前的高端人才供需问题将是一个缓慢的过程。
二、高端招聘，猎头公司凸显优势
在市场经济快速发展的今天，企业对人才的高度需求也是必然，其中猎头公司与传统招聘中介服务形式、服务领域大径不同。彼此之间形成互补而不是代替的关系。由于人才的紧缺，各种招聘网站与各种招聘会也越来多，且参差不齐，真假难辨。因此很多企业寄希望于猎头公司，猎头公司的服务优势也得以正名。
另外，猎头公司拥有强大的人脉资源网，运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成。招聘效率高，而又精准。
三、寻觅精英，选择正确的猎头公司
高级人才争夺加剧，企业为了招聘到精英人才，争相委托人脉广阔的猎头公司，而企业能否招聘到称心如意的精英人才，则需要慧眼识珠，选择有实力的猎头公司。
好的猎头公司会形成一定的知名度和口碑，我们在选择的时候尽量从多个渠道打听一下猎头公司的口碑，好的口碑代表着良好的服务水平，专业的精神和良好的企业信誉，但是这个有时候并不好打听，因为很多企业招聘职位是对外界保密的。同时猎头顾问的水准和服务在很大方面代表了猎头公司的水准和服务，好的猎头顾问专业水平高，找起人才来既快又准，后期服务也很好。
近几年，猎头公司数量的猛增，但是服务能力却参差不齐，专业的猎头顾问一般都具有良好的人力资源管理经验，阅历丰富，品行优良，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，资深的猎头顾问还要具备专业的心理学，人际关系学知识。其实，猎头招聘一种性价比很高的专业服务，逐渐被企业认可也是必然。
在这个产业转型、市场扩张的高级人才争夺战中，企业选择猎头服务是一种投入较高，但战术稳健，与其耗费人力物力去找熟人介绍、筛选为数不多的高管简历，不如进行一次性投资，委托猎头公司为企业挖掘合适的人才。猎头招聘的出现，促进了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，是企业进行高端招聘的最佳主流渠道。
值得注意的是，猎头顾问的工作本就应该胜在经验的累积以及人脉的积累，对职位的理解及敏锐的判断力、丰富的谈判及沟通说服能力。所以企业千万不要被表面的便宜给蒙蔽了，花钱是小事，招聘不到满意的人才。挨上司批评就是得不偿失了。如果您对猎头服务还存在疑惑，欢迎搜索埃摩森来官网www.aimsen.com进行详细了解，或者拨打电话400-067-9767。推荐阅读：南宁猎头公司哪家好
