2018年秋季，沈阳五成白领有实际跳槽行动，其中六成白领因薪酬水平跳槽，近五成跳槽到更有发展前景的企业。最新数据显示，沈阳地区有12.9%的白领已经着手准备办理离职/入职手续，40.8%的白领已经更新了简历，正在找工作;而有意向跳槽、还在犹豫观望的白领为34.8%，暂时不想跳槽的仅为9.5%。
什么原因让沈阳白领跳槽呢?除了薪资水平，希望到更有发展前景的企业工作成为沈阳白领的跳槽主因。2018年秋季，沈阳63.7%的白领认为自己的薪酬水平/福利待遇还有提升空间，希望到更有发展前景的企业和希望得到更好的晋升空间紧随其后，分别为44.8%和39.3%。数据看出，除了薪资要求，沈阳白领也越来越关注企业的发展前景以及自己在这个企业的上升前景，只有前景明朗了，对未来更清晰了，才能更投入到工作，产生一个良性循环。
沈阳近五成白领更注重企业发展前景
沈阳白领跳槽意向
已经着手准备办理离职/入职手续12.9% 已经更新了简历，正在找工作40.8% 有意向跳槽、还在犹豫观望34.8% 暂时不想跳槽9.5%
沈阳白领跳槽原因
认为自己的薪酬水平、福利待遇还有提升空间63.7% 希望到更有发展前景的企业44.8% 希望得到更好的晋升空间39.3%
沈阳竞争指数排名前五位的行业
政府、公共事业、非盈利机构行业
物业管理、商业中心行业
房地产、建筑、建材、工程行业
耐快速消费品(食品、饮料、烟酒、日化)
租赁服务行业
今秋沈阳白领平均薪资6138元
2018年秋季数据显示，沈阳地区竞争指数39.1，排名全国第三。
沈阳排名前五位的行业中，政府、公共事业、非盈利机构行业的竞争指数最高，其次是物业管理、商业中心行业，房地产、建筑、建材、工程行业排在第三，耐快速消费品(食品、饮料、烟酒、日化)和租赁服务行业的竞争指数位列第四和第五。政府、公共事业、非盈利机构行业福利待遇好，工作稳定，吸引大量求职者，由于人才储备充足、职位供给稳定，竞争也较为激烈。
沈阳地区2018年秋季求职期的平均薪酬为6138元，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的32.5%，8000元以上的占17%。
来沈阳的技术人才将获最高千万资助
无论是已经在沈阳工作就职的白领还是希望来沈阳工作的人才，沈阳市都给出了诸多优惠政策。2018年起，沈阳市将实施高技能人才培养计划，新增技能工人45万人、高技能人才12万人。对国家级高技能人才培训基地、国家级技能大师工作室和省级技能大师工作站分别给予500万元、20万元、10万元资助。培养集聚6000余名急需紧缺高级技师、工匠技师，培训专业技术人才60万人次、高级专业技术人才5000人次;同时，实施人才助力县域经济发展计划。实施高校毕业生“凤来雁归”计划。吸引储备80万名左右高校毕业生在辽就业创业。实行高校毕业生“零门槛”落户，推行“先落户后就业”;实施社会工作专业人才培养计划。到2020年，全省社会工作人才总量达到26万人，其中专业人才达到5万人。
以沈阳为主的辽沈大部分地区同时实施高层次人才培养支持计划。在自然科学、工程技术和哲学社会科学等领域，有计划、有重点地遴选支持10名左右杰出人才、500名左右领军人才和500名左右青年拔尖人才。对杰出人才给予每人300万元资助，对科技创新创业领军人才给予每人100万元资助，对哲学社会科学领军人才、“百千万人才工程”领军人才和教学名师给予每人20万元资助，对青年拔尖人才给予每人50万元资助。实施海内外高层次人才引进集聚计划。引进集聚3000名左右海内外高层次人才，重点遴选支持400名左右高层次人才。重点支持10名左右杰出人才，给予每人300万元资助;200名左右领军人才，给予每人100万元资助;200名左右青年拔尖人才，给予每人50万元资助。对新培养引进的“两院”院士，由省财政给予每人500万元资助。另外，实施高水平创新创业团队培养引进计划。对接重点产业发展需求，培养引进200个左右海内外高水平创新创业团队，按团队层次分别给予100万元、300万元、500万元和1000万元项目资助。实施青年英才储备计划。加大博士、博士后培养力度，力争三年储备博士、博士后2万名左右。
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