目前猎头行业已成为企业招聘高端人才的重要渠道。其中寻找人才、评估人才、推荐人才、是衡量一个猎头顾问是否合格的最重要的标准，而人才评估则是最具挑战性的。那么作为全国知名的猎头公司，埃摩森猎头的招聘流程是怎样的呢?带着非常浓厚的兴趣，记者采访了埃摩森猎头。
埃摩森猎头招聘服务流程是这样进行的：
01.了解、分析、评估企业特点和职位需求
详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。
02.制定人才分析计划书
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。
03.签订合作协议
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。客户与Walre对该服务协议认同并签字。
04.物色候选人
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
05.评估候选人
依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试，主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在面试的基础上，撰写候选人报告，对候选人进行综合评价。
06.推荐候选人并安排面试
一般情况下，我们将在签约后的三天内将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
07.背景调查
当客户基本选定一个候选人时，埃摩森猎头机构将应客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计，也可以按埃摩森猎头机构的固定格式。埃摩森猎头机构将提供2到3份背景调查报告给客户，以保证该候选人的可靠性。
08.后继服务及保证期
当客户正式聘用候选人以后，埃摩森猎头会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没能通过试用期，埃摩森将为客户就该职位提供免费服务一次，重新搜寻合适候选人提供给客户。
更多问题详情可登录官网： www.aimsen.com，如需合作，欢迎致电24小时免费电话：400-067-9767或在线提交招聘需求。推荐阅读：哈尔滨埃摩森猎头怎么样
