据了解，近年来上虞在人才工作领域频频出招，尤其在高端人才引进、重点人才开发培养上，舍得给政策、建机制、下重手，人才工作日趋立体化、生态化，人才创新创业环境不断完善。
目前上虞的人才政策体系主要由“两政策一计划”及e游小镇、科创大走廊等平台独立配套政策构成。“两大政策”即“人才新政22条”和“高校毕业生政策”，这些政策有利的保障了上虞对海内外人才的吸引。
在引进人才上，上虞注重围绕产业集聚发展需求，突出抓好高端紧缺人才和重点培育产业人才的引进，全力打好中介荐才、设站招才、以才引才系列组合拳，精心组织海外人才“上虞行”、海外博士绍兴行等活动，吸引海内外高层次人才来虞创新创业。
人才引得进、用得好，关键在平台搭建。上虞围绕人才承载能力提升，通过深化上市公司引领产业发展示范区建设，在杭州湾开发区建设集产品研发、检验检测、项目孵化、交流展示、专业服务等功能于一体的产业协同创新中心，加快推进八大产业集群产业创新服务综合体建设等，提升创新服务能力。。
服务人才，就是服务发展。上虞从健全人才工作机制、优化人才联系服务等入手，全面优化人才生态环境。健全落实服务人才专项例会制度，定期协调解决面上有关问题。建立了区党政领导干部、区人才工作领导小组成员联系高层次人才和重点人才工作制度，定期走访服务高层次人才，推动重点人才工作开展。
上虞在区行政中心设立人才服务综合窗口，为人才事项办理提供一站式的服务。加强投资管理机构合作，首个人才基金---青创投人才基金开展实质性运作，已对9个项目开展股权投资，累计投资2779万元，人才基金助推人才项目引进和提升项目质量方面成效初显。
据悉，上虞区拥有规上工业企业805家，拥有16家境内上市企业和11家新三板挂牌企业。2017年全区实现地区生产总值841亿元，2018年截止10月底，财政总收入已突破125亿元。人才的汇聚大大提高上虞区的发展速度。
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