“县里的政策来得很及时、很给力!”刚刚拿到公司营业执照的浙江某科技公司法人代表、执行董事叶海亮说。他提到的政策是温州市永嘉县新近出台的“人才强县50条”，其中的大额“创业券”、场地租用补助等多项创业扶持政策让正犹豫的叶海亮回乡创办。
永嘉县委人才办相关负责人介绍，上述新政规定，A类科技人员全职到该县创业的将获得600万元的个人专项奖励、500万元的个人购房补贴，经认定或评审，企业可获得发展资助、贡献奖励等综合奖励最高达3400余万元。
除了大手笔的创业扶持外，新政还推出了永嘉籍人才智力回流机制，规定永嘉籍(或温籍)人才全职来永从事创业创新的，其创业启动支持、创业发展资助、个人专项奖励等按规定额度的1.2倍予以支持。
叶海亮以其公司为例算了一笔账：仅创业启动和场地空间支持两项，公司就有望拿到近100万元的资助。一年后，如企业的创业项目被认定为“领军型人才创业项目”，还将获得数百万元的创业发展资助。在创业发展资助期满后，企业每年还可以按照创业项目对该县形成人才贡献额度的100%比例享受到发展贡献奖励，连续享受3年。
“对我们这样规模的企业来说，需求量最大的还是本科人才，我们对人才的引进政策更加关注。”当地阀门公司总裁助理虞秋华道出了许多企业的心声。永嘉出台的人才新政恰迎逢了企业的这项诉求。永嘉县在此轮的人才政策制定过程中，更加注重“梯次聚才”，在抓好高端人才的同时，把政策中的主体人才层次定位于硕士、本科类人才，如民营企业引进“双一流”全日制本科毕业生可获得10万元个人专项奖励、10万元个人购房补贴、其子女可在全县公办或民办学校内自主择校等多项最优待遇。
人才工作最终要为当地的经济社会发展服务，要契合当地的产业发展需求。根据当地泵阀、鞋服、教玩具等主导产业的用人需求，围绕“精准引才”的理念，永嘉县提出“加强校企合作和订单式引育高技能人才”、“新动能工程师引育计划”、“柔性引才”、“飞地引才”等6个条款，引进一大批技术精湛、经验丰富、能突破关键工艺的技师、工程师、设计师等。特别是针对当地产业低小散、科研人才引进困难的现实问题，新政提出，鼓励本地企业在杭州、上海、北京等海内外人才集聚地设立创新研发型分支机构就地引进人才，使其可享受引进人才来永的同等政策待遇。
在积极引才的同时，该县还打出一系列“温情牌”，将人才留下来。如推出人才服务“金卡”制度，给予人才及其2位随行人员到县域楠溪江旅游全部免门票、免费过温州机场贵宾通道、免费参与县体育馆和定点健身房的健身活动等“八免四优先”7个服务条款，增强人才的认同感和荣誉感，让优秀人才引得来、留得下，更加体面、更加舒心。
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