为吸引更多人才投身拉萨改革发展稳定事业，决定面向全国开展2018年高层次引进人才工作，有关事宜公告如下：
一、引进岗位
本次引进主要面向医疗、农牧、宣传文化、企业经营管理等领域。计划引进高层次人才177名、涉及28家单位，其中占用事业编制调入引进33名，涉及6家事业单位;柔性引进15名，涉及2家事业单位和2家国有企业;国有企业聘用引进129名，18家国有企业。
二、引进条件
(一)基本条件。高层次引进人才应同时具备以下基本条件：目前未全职在拉萨市工作，或在拉萨市工作未满一年;具有较高的专业技术、管理职务、职业技能或者学历学位;有相关工作经验或者专业背景，业务能力突出，能够胜任工作岗位;政治立场坚定，具有强烈的事业心和责任感;具备服务拉萨、奉献拉萨的精神，具有良好的思想品德和职业道德;身体健康，适应高原工作。
(二)层次条件。高层次引进人才包括三个层次：
1.领军型人才。包括获得国家或者省部级专业领域奖项的优秀人才;国家科学技术奖二等奖或者省部级科学技术奖一等奖以上(含)前2位项目完成人;国家或者省部级重点学科、重点实验室、科技重大专项、工程技术中心学术技术带头人;拥有自主知识产权或者掌握核心技术，在拉萨市实施成果转化、项目开发、创办企业，且产品已完成样品试制或者处于产业化阶段的创新创业人才。领军型人才引进时一般不超过60周岁。
2.骨干型人才。包括获得地厅级以上(含)专业领域奖项的优秀人才;省部级科学技术奖二等奖或者地市级科学技术奖一等奖以上(含)前2位项目完成人;具有3年以上知名公司、高新技术企业、金融机构关键岗位管理工作经验，取得突出成绩，到拉萨市国有企业从事管理工作的企业高级经营管理人才或者职业经理人。骨干型人才引进时一般不超过50周岁。
3.实用型人才。属拉萨市改革发展稳定重点领域急需紧缺专业，且具有中级以上(含)专业技术职务或者全日制硕士以上学位、能发挥带头作用的人才。实用型人才引进时一般不超过40周岁。
(三)岗位条件。具体见《拉萨市2018年高层次人才引进需求表》。
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