近年来，广西大学大力实施人才强校战略，深入开展人才引进培养体制机制改革，构筑广西人才高地，师资队伍建设取得突破。
制度先行 加大人才培养引进力度
高校是人才荟萃之地，人才不足是广西大学提升综合实力的弱点、问题的痛点、发展的难点。
近年来，广西大学认真贯彻落实中央和自治区党委政府关于人才工作的系列决策部署，深入实施自治区关于广西大学综合改革和“双一流”建设两个文件的精神，确立人才强校的治校方略，为“双一流”建设提供坚强人才支撑。
广西大学把引进和培养一批以院士为代表的杰出人才作为“百年目标、三步实施”重要内容，要求第一步目标即2018年取得标志性成果，从人才制度入手，研究出台《广西大学人才招聘工作实施细则(试行)》《广西大学人才引进工作暂行办法》《广西大学非全职聘任工作实施暂行办法》等一系列人才引进管理文件，设置君武学者A-E五类特聘岗位及教授、副教授和助理教授岗位，规范人才引进的层次类别与应聘条件、申请程序与过程要求，多渠道、多层次吸引优秀人才到广西大学工作。
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