随着一阵防空警报的响起，单位、市民迅速有序跑入指定的疏散隐蔽地域，这是西宁市人防工作的一个缩影。近年来，西宁市人防办紧紧围绕西宁市委、市政府坚持“三区”战略，着力打造西宁经济、美丽西宁、民生改善的“升级版”，在践行“三区”战略中，力争走在前列、引领创新、发挥示范的战略部署，立足打赢信息化条件下局部战争防空袭的需要，以全面提升人防核心能力为目标，充分挖掘自身潜力，积极进取、量力而行，立足当前、着眼长远，加快西宁市人防工程建设，其中党风廉政建设始终贯穿于工作的各个环节。
驱动一：
党风廉政建设清风正气促发展
上半年以来，西宁市人防办把党风廉政建设贯穿于工作的各个环节，按照“标本兼治、综合治理、注重预防”的方针，在加强教育、完善制度、强化监督上狠下功夫，扎实推进党风廉政建设责任制落实，提高了全办党员干部防腐拒变能力，推进了人防事业的和谐健康发展。
做法一：党风廉政建设既挂帅又出征
党组认真贯彻执行《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法(试行)》，坚持把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，不断强化党组抓党风廉政建设的主体责任意识，以上率下，始终把主体责任抓细、抓实、抓具体，以严明的纪律推进全面从严治党制度规定的贯彻落实。党组书记作为党风廉政建设“第一责任人”，牢牢将党风廉政建设责任记在心上，扛在肩上，抓在手上，在党风廉政建设工作上主动作为，做到“既挂帅又出征”。年初以来先后召开7次专门会议，对全办党风廉政建设进行安排部署、督促落实，开展定期廉政谈心谈话和述职述廉活动，逐级签订“军令状”，层层传导压力，切实抓好班子、带好队伍、作好表率。班子成员在抓好分管业务的同时，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，认真开展廉政党课教育、重点谈话，主动担责，按规定向党组报告分管处室单位的党风廉政建设情况和个人履行“一岗双责”情况。加大党风廉政建设责任制考核，量化考核评分标准，加强结果运用，从制度上推动主体责任的落实。
做法二：细节上筑牢拒腐防变思想防线
按照联系实际、贴近思想、形势多样的原则，把提高党员干部的思想觉悟、法纪观念和道德修养作为一项治本的措施来抓。不断强化对党员领导干部的廉洁从政教育，将全办中层以上干部全部纳入中心组学习成员，严格落实《中心组学习计划》，结合“两学一做”学习教育，把习近平总书记关于党建、党风廉政建设系列重要讲话和党章党规党纪作为党员领导干部学习的重要内容，通过集中学习、个人自学、专家讲座、交流研讨、写心得体会等形式，使党员领导干部的廉洁自律意识和拒腐防变的自觉性都得到提高。同时也加强对其他党员干部的日常教育和监督管理，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早制止、早纠正，对苗头性问题及时警示提醒、诫勉谈话，防止小毛病变成大问题，督促党员干部严格遵守廉洁从政各项规定。
做法三：建立高中低三级廉政风险防控
将廉政风险防控工作向人防重要业务环节、岗位延伸，建立健全廉政风险责任落实、动态监控、预警处置和检查评估的新机制。根据权力重要程度、自由裁量权大小、腐败现象发生概率及危害程度等风险点，分单位、领导干部和重点岗位人员三个层面，评定“高、中、低”三级廉政风险。绘制权力运行流程图，包括岗位职责、业务流程、工作权限和时限等内容。按照兼具实用性可操作性的要求，针对廉政风险及其等级和法律法规等廉政要求，进一步清理整合制度，完善部门内控制度体系，逐点研究制定防控措施和监督程序。建立岗位廉政风险定期排查制度，党组对各处室(单位)岗位廉政风险环节及其防控措施落实情况随时进行监督检查，保证廉政风险防控机制有效运行，并自觉接受社会和群众监督。
