习近平同志在浙江工作时期，就反复强调人才的战略地位，明确将人才工作纳入“八八战略”。2003年召开的第一次浙江省人才工作会议，就明确提出党管人才原则、人才要优先发展。党的十八大以来，习近平总书记深刻指出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，在2018年全国组织工作会议上再次强调要“确立人才引领发展的战略地位”。可以说，习近平总书记始终站在党和国家事业发展全局的战略高度看待人才问题，始终把人才作为推动经济社会发展的根本性资源、最宝贵资源，始终把厚植人才优势摆在优先位置，充分彰显了马克思主义理论家深邃的战略眼光、宏大的全局思维和高远的雄韬伟略。
浙江历届省委省政府保持战略定力，坚持人才优先发展，一以贯之抓落实，不断推动人才强省建设向纵深发展。2017年，浙江省第十四次党代会旗帜鲜明地将“人才强省”纳入“四个强省”导向之一。省、市、县三级党政主要领导分别担任人才工作领导小组正副组长。制定出台《关于进一步健全完善省委人才工作领导小组职责任务和运行机制的意见》。在连续13年开展人才工作目标责任制考核的基础上，2017年率先在全国探索开展人才工作述职评议，全省的市县乡三级党委书记全部向上级党委常委会述职，强化“一把手”抓“第一资源”的责任担当。进一步健全完善党管人才运行机制，定期召开人才工作例会，季度通报重点工作进展，层层压紧压实责任，推动全省上下大抓人才、大兴人才。坚持将加强人才政治引领吸纳作为落实党管人才的首要职责，以“红船精神”大轮训、高知党员大培养等“十大行动”为载体，推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动深入开展，引导广大人才始终与党同心同德、同向同行，让人才做政治上的“明白人”。
加快推进人才发展体制机制改革
习近平总书记关于人才工作系列重要指示精神指引着我们，必须坚持将人才发展体制机制改革进行到底。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要内容，也是人才工作的活力之源。习近平同志在浙江工作时，就大力推动浙江人才发展体制机制改革。党的十八大以来，习近平总书记强调，“要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长”“加快构建具有全球竞争力的人才制度体系”。这些重要论述，是对社会主义市场经济规律和人才成长规律的深刻把握，彰显了强烈的改革意识和责任担当，促进了人才发展体制机制改革内涵的重大拓展、导向的重大提升和实践的重大创新。
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