埃摩森猎头分析企业招聘信息不对称问题产生的原因：
企业在招聘过程中，无论其手段如何先进、方式如何科学均不可能从根本上消除人与企业间招聘信息的不对称。招聘信息不对称主要根源于以下几个原因而存在：
1、私有信息导致信息不对称
企业与应聘者只清楚自己的信息，而对彼此的私有信息缺乏了解。隐蔽的双方私有信息的存在导致双方不能对彼此的信息有全面、准确地把握，造成信息差失带来的不良后果。私有信息造成的不对称很大程度上也是由于企业与应聘者在招聘过程中未实现充分沟通导致的。
2、社会分工与信息存在着不对称
社会分工带来了人类的文明，也加剧了招聘工作中信息的不对称[3]。招聘人员与应聘者对专业信息、专业能力判断标准不同，企业不同部门工作性质的差异，对以不同方式取得的应聘者信息的处理结果也不同，就加剧了双方之间的信息不对称。同时，由于社会分工、工作目的和性质的不同，对同一应聘者信息的判断结果就不同，工作经验中的某些信息也将加剧信息的不对称。
3、市场竞争与信息存在着不对称
竞争压力和生存威胁会诱发企业和应聘者的不诚实行为，增加不对称信息。招聘企业为得到合适的人才，降低招聘及培训成本，就有动机隐藏某些信息，并对应聘者有吸引力的信息强化。应聘者为了得到满意的工作，就有动机把自己包装成符合企业要求或超过自身能力的应聘者，向招聘企业制造、传递信息，夸大的信息加剧了信息的不对称。
