人才是一切创新的源头。
佛山是制造业大市，要朝着创新驱动发展、智能制造的方向迈进，实现从大到强大的跨越，人才的短板必须要补齐。佛山如此，三水概莫能外。
日前，佛山首次召开市、区委书记重点工作推进会，会上，三水区委书记黄福洪也强调要以留人引人为核心抓创新。技术创新、城市治理工作推进，其核心离不开人才的支持。
作为企业这一方，我们也常常思考，要提供怎样的资源与环境留住研发技能人才。一般人看来，认为要给高薪，但是在我看来，钱只是基础，真正能吸引技术人才的东西，绝对不是高薪。最重要的是，企业自身要有强烈浓郁的鼓励创新的文化和外部环境。
人才是生产力中最有创造力的因素，也是流动性最大的因素。技术人员往往思维都比较单纯，如果让他在研究的同时，还要花心思讨好领导，研究与领导的相处之道，搞人际关系，实际上就可能毁了一个天才。
企业不能决定一个区域大环境的配套的完善，但是在企业内部，我们要尽可能提供好的条件让他们安心于工作。我们研发部门有一个80后硕士生，他很乐意留下来，不是因为有多么高的薪资，很大程度上是因为他在工作中能够得到领导的认可。我们企业的董事长就是技术人员出身，技术人员之间的想法比较相近，容易沟通。同时，领导也很鼓励年轻人大胆尝试创新研发。这种双向的正反馈，才是一个人才最看中的，他们觉得自己的价值体现出来了，他们的钻研是有价值，有意义的。
其实，我自己也是技术人员出身，从个人的角度来说，很清楚传统制造业的技术研发人员就是要深入一线，到工业园区工作，这是普遍的规律。没有哪个传统制造企业是在城市中心的，所以这一点他们也很清楚，之所以会选择去大城市，是因为除了企业本身的文化外，他们还要考虑外部环境。
就如刚才所说，如果技术人员在工作中没有归属感，如果再让他为了孩子上学、老人就医发愁，那他宁可换一个城市工作。选择在什么样的城市工作，在什么样的企业工作，都是他们不断进行权衡，得到的一个最佳结果。
在城市配套设施不尽如人意的情况下，企业要做的就是尽量在企业内部文化做到最好，让他在衡量时加重对企业本身的考虑。
对整个区域发展来说，要尽快在教育、医疗配套方面补足，完善起来。从长远来看，重点落脚在教育的发展，包括基础教育和高端教育。
在制造业领域，技术人才主要分为两种：研发人员、高技能蓝领。企业除了对研发人员的渴求大，对高技能人才的需求也非常大。
我们放眼全球，德国制造为什么会在全球金融危机中一枝独秀?美国的制造业为什么会出现复苏?答案就在于他们都有强大的技能人才培养体系。
因此，我们的传统制造业转型升级，真正要实现崛起，加大高技能人才培养体系建设是必要条件。
现在在整个社会评价体系中，仍然觉得孩子最好的选择是上大学，认为正规的大学教育比中专、高职要好。而如果要发展高端制造业，这个既有的观念一定要打破。
如果政府和媒体能够进行一定程度的引导，让高职、中专这些培养高技能人才机构的数量和教学质量进一步提高的话，不仅能缓解企业技能人才短缺的现象，而且对于提升三水乃至佛山高端制造业水平、提高在整个产业链中的竞争力，都会有非常大的益处。
引进人才、留住人才、培养人才，打好人才的基础，是激发企业创新创业活力，焕发新生，披荆斩棘的动力，也是三水打通创新之门的金钥匙。
