金融猎头公司谅大家已经非常熟悉了?但是，关于金融猎头公司服务流程大家知道么?现在主要就来看看金融猎头公司服务流程的具体步骤?那么金融猎头公司服务流程的具体步骤有哪些?
1、金融猎头公司服务流程-相互了解：
A. 招聘方会对金融猎头公司进行全方位的了解与考察，可能会上门去金融猎头公司考察一番，也可能约金融猎头公司上门来参观、洽谈一番。目的，就是相互了解，加深印象与信任，为了日后的合作打下坚实的基础。B. 招聘方需填写由金融猎头公司统一提供的《招聘企业问卷调查表-礼猎头公司》内含“公司简介”与"职位描述"等内容，并提供招聘方营业执照复印件, 确保招聘岗位的客观性、真实性。也是金融猎头公司对候选人负责的表现之一。
2、金融猎头公司服务流程-职位分析及招聘方背景的掌握：
金融猎头公司根据招聘方的需要，分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度、渠道。了解招聘方的企业背景、企业文化、薪资福利待遇，岗位的汇报对象、组织架构等。分析该岗位候选人应具备的学历要求、专业方向、业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求。
3、金融猎头公司服务流程-签约委托：
双方根据对所招聘职位的分析结果，共同协商并签订"招聘委托猎头协议书"，协议签署后，招聘方在约定期限内向金融猎头公司支付约定的启动金(定金)。
4、金融猎头公司服务流程-寻访、筛选：
找人找工作找我-礼金融猎头公司会确定特定行业或区域的猎头顾问有针对性地进行广泛的人才寻访，必要时保持与招聘方的沟通和讨论，进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保为客户提供最适用的候选人员名单。
5、金融猎头公司服务流程-初试及综合评估：
对通过寻访采集到的入围者，金融猎头公司将安排初试，对初试合格者进行多层面、多手段及有针对性的综合测试，包括专业素质、从业经历、从业经验、岗位经验等专业评估，以期保证被推荐的候选人能够做到“人岗匹配”与“人企匹配”。
6、金融猎头公司服务流程-推荐、面试、复试、录用通知书：
依据评估结果出具相应候选人的简历报告资料，对适合的候选人以保密报告的方式提交给招聘方，招聘方根据金融猎头公司推荐的候选人资料，进行筛选，并要求安排认为合适的候选人进行面试、复试并发出录用通知书给合适的候选人。
7、金融猎头公司服务流程-背景调查：
金融猎头公司会对候选人进行一番背景调查，确保候选人所写、所说是客观、真实的，以防入职后才发现“货不对板”或是“水货”。
8、金融猎头公司服务流程-结算服务费：
金融猎头公司推荐的候选人至招聘方入职后一定期限内，招聘方付清服务费。
9、金融猎头公司服务流程-后续跟踪服务：
其后，金融猎头公司将定期、不定期开展招聘方与候选人合作情况的跟踪回访服务，真正起到沟通桥梁的作用。
金融猎头公司服务流程的相关介绍简述如上，希望通过本文能够让大家更容易地理解金融猎头公司服务流程。
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