在最新一期的《深圳市人民政府公报(2019年第1期)》中，深圳首个专门面向金融人才的支持政策——《深圳市支持金融人才发展的实施办法》(下称“《办法》”)正式发布。
据不完全统计显示，截至2018年上半年，深圳金融业增加值占GDP比重约为14.2%，国地税占全市总税收比重超过20%。但对标世界与国内的金融中心，深圳金融人才显得捉襟见肘。为了摆脱这一困境，去年10月15日，深圳金融办发布《办法》的征求意见稿，宣告了深圳加入争夺优质金融人才的“战役”。
证券时报记者获悉，《办法》自2019年1月6日起施行，有效期5年。
真金白银招徕人才最直接
证券时报记者梳理发现，用真金白银招徕人才成为最直接的扶助方式。其中，在对金融人才个人方面，《办法》以分类、分层和分布培养的思路，推进百千万金融人才培养工程，并以最高每年10万元/人的标准给予费用资助。对在深金融机构、协会、研究院所等方面，最高给予一次性100万元人民币奖励。
此外，《办法》还明确，要按照全市急需紧缺人才引进工作统一部署，定期发布更新深圳金融领域急需紧缺人才目录，引进一批急需紧缺的金融人才。当中，金融科技、金融交易、创业投资、金融监管等领域的专业人才被视为重中之重。
下面来看看该《办法》的重点内容：
对金融人才个人发展支持的资助：
· 与纽约、伦敦、香港、新加坡等全球金融中心开展人才合作培养和交流项目，每年选派100名高端金融人才分批赴全球金融中心城市调研考察、学习培训、挂职锻炼，按照每年最高10万元/人的标准给予费用资助。
· 每年遴选100名有发展潜力的高端金融人才，向其提供高端金融人才研修项目，按照每年最高5万元/人的标准给予培养经费资助。
· 每年遴选1000名有发展后劲的骨干金融人才培养对象，为其提供专题进修资源，重点培养深圳金融业发展急需紧缺的金融科技、金融交易、创业投资、金融监管等专业人才，按照每年最高1万元/人的标准给予培养经费资助。
· 鼓励深圳市金融机构设立大学生实习基地，实施大学生实习补助项目，每年吸引1000名全球知名高校的优秀在校大学生实习，对连续实习6周以上的，按照本科生2000元/人、硕士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的标准，给予一次性实习补贴。
· 鼓励金融从业人员积极参加特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、北美精算师(ASA)、中国精算师(FCAA)、英国特许注册会计师(ACCA)资格认证考试，对2017年1月1日后取得上述执业资格证书且在深圳市金融系统全职工作满2年的，按照用人单位提供的报考费用补贴给予1:1奖励补贴，每人最高不超过5万元。
· 在金融系统遴选100名业内专家成立深圳金融百人讲师团，向入选百人讲师团的业内专家颁发聘书并给予经费资助，为金融人才培养工程提供师资保障。
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