广西人才网联系统的人才供求比仅为0.75，但不同职位间的竞争程度迥异。在54个主要职位类别中，有31个人才供求比大于1，最高为29.64，最低仅为0.23，结构性矛盾突出。
其中，人才供求比排名前10名的职位类别，其需求人才数仅为26969人，而求职人才数达到71440人，合计将近3人竞争1个岗位。化工类和计算机硬件开发类的职位竞争非常激烈，人才供求比分别高达29.64和6.02。在具体职位中，房地产开发、经纪、中介类的房地产项目开发报建职位，人才供求比达到63.00，即63人竞争1个岗位;证券、期货、投资管理、服务类中的投资银行业务的人才供求比达到16.67，即超过16人竞争1个岗位。
解读：人才供求比后10位职位类别的需求人才数达到229713人，求职人才数仅有71481人，合计人才供求比仅为0.31。业务类和服务类职位类别受到求职人才冷落，其中百货、连锁、超市、零售类、美容、保健类及餐饮、娱乐类等服务类职位人才短缺严重，人才供求比分别为0.23、0.24及0.39;销售类人才缺口高达96572人，比上年度增加27318人，供求比仅为0.24。IT运维、技术支持、系统集成类职位需求人才数达到4274人，而求职人才数仅为2220人，其人才供求比仅为0.52，首次进入人才供求比后十位。
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