“以更强意识、更大力度做好人才工作。”1月22日召开的全省组织部长会议上，江苏省委常委、组织部部长郭文奇对江苏人才工作提出总要求。
更强意识、更大力度，如何体现?全省组织部长会议结束第三天，1月24日，省人才工作领导小组就召开2019年度第一次(扩大)会议，专题研究分类推进人才评价机制改革。
人才体制机制改革中，人才评价改革是关键环节，前面连着人才培养，后面接着人才使用，抓住人才评价这个“牛鼻子”，可以实现“牵一发而动全身”、以重点改革带动全局改革的效果。尽管近年来江苏在人才评价机制改革方面持续探索创新，取得了不少进展，但是仍然存在着评价不够科学合理、束缚人才发展活力等问题，这也是江苏人才工作领导小组在新年第一会上专题研究这一工作的原因所在。
记者注意到，提交会议讨论的“关于分类推进人才评价机制改革的实施方案”征求意见稿，在人才的评价标准、评价主体、评价方式等方面都进行了较大力度的改革创新，对科技人才、哲学社会科学和文化艺术人才、教育人才、医疗卫生人才、技术技能人才等重点人才也给出了差异化评价的改革举措。
郭文奇提出，“要准确把握推进人才分类评价改革的价值导向”，“评出人才创新的导向”“评出公平竞争的动力”“评出尚法厚德的追求”。具体来说，要把人才从繁琐的事务性工作中解放出来，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质，还要推行优胜劣汰、能进能出，让人才标签“既能贴、还能摘”。此外，还要突出品德评价，把品德作为人才评价的首要内容。
在评价主体方面，郭文奇指出，要构建“问东家、问专家、问大家”的多元主体评价，全方位多角度评价人才。
这意味着，人才的政治纪律、科学精神、职业道德、从业操守等将成为评价人才的重要指标，还有可能建立退出机制。人才的评价，将针对不同领域人才相应引进同行评价、市场评价、社会评价等多元评价方式。
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