东莞市人社局昨日向媒体通报称，节后东莞企业开工正常，员工返岗率较高。截至2月22日(正月十八)，全市企业开工率为99.81%，基本全面开工。据定点监测企业统计显示，员工返岗率也较高，达96.8%，比去年同期高2个百分点。
据市人社局介绍，员工返岗率较高的行业主要为电子信息制造业、五金模具制造业、餐饮、零售以及金融服务业。制衣类和家具类企业由于目前处于生产淡季，不少企业员工在正月二十后才陆续返岗。
节后是劳动者重新择业及企业补员的高峰期，市人社局采取多项举措，保障企业用工市场平稳。从2月13日(年初九)开始，40场“春风行动”现场招聘会陆续在东莞各镇街举行，为各类求职者和用人单位搭建交流平台，并免费提供职业介绍、求职登记、政策咨询、培训登记等公共就业服务。
为进一步掌握企业节后生产经营及招用工情况，副市长黎军日前对“春风行动”招聘会和企业进行了调研。在调研中，不少企业反映高技能人才难招。广东华域精密自动化机械有限公司代表认为，研发类人才难招，原因是岗位的技能要求和工作经验相对较高，虽然岗位薪酬待遇不错，但达标的人才很少。
下月将办校企合作洽谈会
如何破解技术工人招聘难的困局?在上述调研中，有企业认为校园招聘是有效途径。广东瀚森生物科技有限公司代表称，去年在东莞理工学院校招活动中，就招到了合适的人才。东莞美维电路有限公司总经理吕国华表示，企业去年总体经营状况良好，利润同比翻两倍。企业目前针对管理岗位和操作类岗位人员的招聘，主要通过校园招聘和中介机构招聘两种途径，招聘效果不错。
为了引才、留才，企业各出奇招。如东莞市盟大塑化科技有限公司给出了“带薪心情假期”“带薪考试假”“带薪健康假”“顾家日”等福利待遇，让求职者眼前一亮。
针对技术技能岗位人员招聘难度相对较大这一问题，黎军建议企业通过“春风行动”招聘会、校园招聘会及网络招聘等多种途径吸纳人才。尤其是参加校企合作洽谈会，企业可以与学校建立定向式、订单式培训模式，建立实习、见习基地，批量培养和引进储备人才。
记者从市人社局了解到，今年3月，东莞将举办第十届校企合作洽谈会，邀请全国各地的高校、中职(中技)学校与本地企业进行洽谈对接。一方面，为企业直接招用人才搭建平台，企业借此机会与院校达成订单式培养意向，做好中长期的人才储备。另一方面，洽谈会可以提供更多渠道促进高校毕业生就业。
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