记者在现场采访到多位人才，几乎都是目前在职，前来物色是否有更好的机遇。一位面试模具设计工程师的刘先生说：“刚面试了一家公司，薪资福利待遇都很不错，也比现在工作待遇高很多，但每日工作时间比现在要长，因目前从事模具教学工作时间比较稳定，所以还需要酌情考虑”。
目前在职的王小姐有近十年的家具销售经验，参加“领秀”也是抱着观望态度，没想到面试了两家家具行业的项目经理居然都收到了企业offer，自己也会从企业和自身的多方面因素综合考虑是否跳槽。
年薪百万招聘营销总监
此次高端人才招聘会上，永益食品“年薪百万”招聘营销总监，这一岗位要求年龄30—45岁，熟悉快消行业的营销运营策划，在中型以上的快消品企业担任五年以上的同等职位，具备优秀的战略规划能力及组织管理能力，有食品销售类工作经验的优先。
据其营销负责人唐先生介绍：“因公司是市级倍增企业，计划在五年内达到企业倍增，因公司扩大增产，延伸到专注健康产业发展的新领域，招聘的营销总监是公司的高管岗位，将全盘负责公司的主营业务和新兴产业的市场拓展和运营管理，所以对于人才的要求比较高。”记者了解到，年薪百万也仅是给人才的基本承诺，该薪资结构是底薪+提成的形式设计，也即意味着市场有多大，这个职位的薪资就有多高。
专业人士表示：“高级人才的招聘是一把‘双刃剑’，用好了可以给企业带来质的飞跃，但是不排除人才与企业不相适应的可能，也许会给企业带来负面的影响。所以建议内部培养和外部竞聘两手抓。企业要建立良好的人才育、留机制，内部培养人才，毕竟自己培养的人才更了解企业的战略规划和发展方向;同时也要引进外部优秀人才资源，激活企业能量，用创新思维，驱动效益倍增”。
高端人才招聘会回归受欢迎
据人才项目负责人介绍，“领秀”中高级人才直聘会是2013年停办后的首场中高级人才直聘会，经过十多年的沉淀，“领秀”的品牌早已在企业招聘渠道中扎根，只要想到高级人才的招聘就一定要咨询“领秀”什么时候举办，不少企业慕名而来，目前不少企业已经预约了十月份第二场高级人才招聘会。
据悉，近三万名参会人才中定向为企业邀约了2400名人才入场参会，参会企业均认为人才的综合素质普遍较高，也比较符合企业需求。未来会融入人力资源系统，更好地为企业精准匹配所需人才。
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