温州全市开展“万企人才大走访”的一个缩影。“万企人才大走访”是温州首次大规模的企业人才调研走访活动，自今年8月下旬启动，预计到10月中旬完成走访企业1万家左右。
眼下正是“满月”时，全市各地由县(市、区)委常委、组织部长(省级产业集聚区由分管负责人)“挂帅”，广泛发动，一个月来共走访了7604家企业，摸底掌握企业高层次人才11489名，梳理企业高层次人才需求近5000条。“大走访”是怎么“走”的，给企业和人才带来了什么?且看记者撷取的三个“镜头”。
镜头一
“做体检”扫描人才需求
平阳县开展大走访活动
在平阳县，7个走访方案引起记者注意。原来，该县为了把全县企业人才需求等情况“摸个透”，把走访名单上的700家企业，按照领军工业企业、高成长型工业企业、高新技术企业等分成7种类型，“一类一策”量身制定了7个走访方案。
“目前我们已经走访了其中605家，发现企业技术人才相对较多、高端人才相对较少，同时存在人才公寓紧缺的问题。”平阳县委人才办负责人翻着7类方案对应的情况记录，分析道，“大走访就像给企业人才投入、人才需求等情况做个‘全身体检’，接下来，我们要对照这些‘体检单’解决问题，比如针对人才住房问题，下半年要开工建设480套人才公寓。”
平阳此举并非个例。记者从温州市委人才办了解到，在“万企人才大走访”活动中，温州市建立了 “七类”必走企业名录，涵盖辖区所有主导产业。各地纷纷结合自身特点细化走访方案，帮助企业制定靶向式、订单式人才引进培养计划。
镜头二
理清单，破解难点痛点
泰顺县委人才办负责人进茶类企业开展大走访
“前段时间新拿了20亩地，又谈成了3名技术人才，接下去我们公司肯定会有大发展。”说起“万企人才大走访”，泰顺御茗茶叶有限公司负责人叶斌连声说，“为我们茶类企业解了扩大生产急需人才的燃眉之急。”
缺专业技术人才、缺资金……近几年泰顺不少茶业企业遇到了发展瓶颈。泰顺县委人才办主任包海新告诉记者，茶业是泰顺的特色产业，关系到当地乡村振兴，这次“大走访”特别关注这类企业的难点痛点，接下来将有针对性地加强政策倾斜。“与乡村振兴有关的，企业有什么困难，都可以尽早与县委人才办对接。”包海新说。
看永嘉，专门编制《人才需求手册》，为人才和用人单位提供需求对接服务;看文成，打造县农业科技人才创业园，为全县农业产业发展提供支持……为企业解难题，各地纷纷出招。
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