近年来，随着我国“人才红利”的演变和经济高质量发展的要求，人才已成为最关键的要素。据不完全统计，全国逾50个城市先后发布了力度超前的人才吸引政策，“零门槛”落户、创业补贴、住房补贴、科研补贴等重磅政策层出不穷。作为国家制造业主要城市，佛山如何抓住粤港澳大湾区等战略机遇，使人才既“引得进”又“用得好”，实现人才发展与经济社会发展同频共振、深度融合，笔者认为应该处理好几大关系。
1、既要理性客观对待人才缺乏的现实，又要增强主动引才育才的紧迫感。近年来，佛山人才数量每年增长5万以上，户籍人口每年增长10万以上，常住人口每年增长近20万，虽然领军人才数量与省内一线相比略微偏少，但人才引进数量和质量稳居全省第三，人才总量基本满足佛山社会经济发展需要。社会的发展，企业的转型升级和扩张，对人才数量和人才质量提出更多需求是必然结果。因此，我们既要理性对待在经济发展方式转型过程中出现的人才缺乏问题，提高我们的战略定力和把握大势的能力，又要加大引才育才的紧迫感，在人才争夺中抢抓机遇、不落下风，以“智力增量”助推“经济增速”。
2、既要重视发挥政府宏观调控的政策优势，又要把握人才资源配置市场化的大势。本轮人才竞争准确地讲是政府之间的竞争。一些地方现阶段的人才竞争，对用人单位的“需求”知之甚少，对人才的定义倾向于学历和头衔，加上采用非市场力量，扭曲了要素的价格和要素市场，弱化了价格的信号功能，这与“让市场真正成为配置创新资源的决定性力量”并不完全吻合。我们必须顺应市场大势，尊重用人主体地位，才能在新一轮人才竞争中赢得主动。一要在政策下发挥比较优势，避免政策趋同、人才认知趋同。具体来说，引进的人才要与佛山的经济结构、产业模式和发展目标相适应，对人才的吸引不能只关注领军和高端人才，一味追求引进高大上的顶级人才不一定符合佛山实际需求。二要积极培育人力资源市场，大力发展现代人才服务业，在人才的吸引、流动和使用中更加有效地发挥市场的主导作用。三要持之以恒地推进“放管服”改革，要把权力真正下放给用人主体，让用人单位在奖励名额分配、人才评价等方面拥有绝对的发言权。
3、既要重视壁垒障碍存在的现实性，又要注重推进人才发展体制机制改革。深化人才发展体制机制改革是佛山建立具有全球竞争力人才制度体系的“关键一招”，也是形成良好用人环境的根本举措。目前，一些城市的人才政策存在“同质化”“碎片化”现象;政策宣传不足，引才合力不够。“中梗阻”不破，人才体制机制改革就无法取得实实在在的成效。一是要整合人社、科技、商务等单位力量，建立“大引才”格局。着力从单一引才、单纯招商和项目建设的“单兵突进”模式向“人、财、项目”打包引进的“兵团作战”模式转变，实现招商引资、项目建设与招才引智互促共进、人才集聚与产业发展互惠共赢。二是将工作重心从政策制定向宣传转变。要抓住政策宣传的受众重点，全面梳理全市人才政策，全力做好现有政策的宣讲解读工作，把政策的“助推器”安在企业身上，让政策在企业引才过程中发挥最大功效。三是从顶层设计转向落地生根，打通“最后一公里”。佛山现已出台的政策既有长远发展规划，又有阶段性目标，贯穿了引、留、育、用各个方面，要及时解决企业在申报申领和执行过程中出现的共性问题和个性问题，加强政策实施效果的评估力度，确保各项政策措施落地生根。
4、既要注重发挥政策导向作用，又要同步提升城市及产业的综合实力。单纯依靠人才政策只能是水涨船高的“困兽斗”，“追本溯源”才是解决问题的关键。近年来，佛山的城市升级颇有成效，但城市形态与经济发展水平不匹配，中心城区不突出，部分地区尤其是偏远工业园区基础设施欠账等问题依然存在。我们必须积极采取有效措施。一是要加大民生工程投入力度。加快对新聚集区、村级工业园的学校、医疗等民生工程建设进度，进一步完善偏远地区交通设施。二是要加快城市升级步伐，打造中心城区，加快改变城市形态。三是要引导企业主动转型升级，用产业的主动转型升级精准引才，用产业转型的广阔前景育才留才。
5、既要以重大人才工程为牵引，又要加大对现有人才载体的扶持力度。实施重大人才计划既是培养集聚人才的成功经验，又是加快人才强市建设的战略抓手。我市人才载体特别是高新技术企业数量偏少，高新技术园区品牌效应不突出。因此，我们更要充分认识实施重大人才工程对创新驱动和人才发展的助推作用。一是要围绕佛山发展的战略需求，以实施重大人才工程项目为切入点，打造一批如季华实验室、佛山理工大学等由政府主导的战略型聚才平台。二是用好用实我市现有的博士后工作站、博士后创新实践基地、技能大师工作室、科研机构等各类人才载体。同时，积极承办如广东省博士和博士后人才交流与科技项目博览会一类的引才活动，打造佛山引才品牌。三是要加大对高新技术企业尤其是地区龙头企业的扶持力度，在税收、贷款、用地等方面予以倾斜。
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