企业高端人才如何科学评价?怎样为技术工人畅通职业发展通道，让员工与企业共同成长?企业如何巧借海外高端人才智力促进发展?这些问题日益成为困扰企业发展的瓶颈。
为了解决此类问题，今年7月，西安市委、市政府下发了《关于系统推进全面创新改革试验，打造“一带一路”创新中心的实施意见》。西安市人社局根据实施意见精神，在西部超导材料科技股份有限公司，设立全市人才工作创新试验基地，多举措开展人才工作创新试点。
试点效果令人满意。作为西安市高科技创新型企业，西部超导公司在发展中遇到的上述瓶颈，正在被该市大力推进的人才工作创新试点工作逐一破解。
下放职称评审权
量体裁衣让人才企业共促共进
多年来，西安市逐步探索和建立了以职称评定为核心的人才评价体系，在发现、使用、激励人才上发挥了重要作用。随着改革的深入，人才需求日趋多元化，职称评定“一把尺子量到底”的模式逐渐凸显出诸多问题。例如，职称评定的某些标准无法反映企业的专业性特点，现行的人才评价结果也较为单一，无法满足企业人才计划和科技项目日益增长的需求。
企业作为人才的使用者，需要什么样的人才，用什么标准评价人才，他们最有发言权。为了充分释放企业的这种发言权，在此次全市人才工作创新试点中，该市人社局全面下放职称评审权，在西部超导公司建立起一整套适宜企业高端人才培养、评价、发展的配套政策。
西部超导公司现有员工642名，其中博士40人，硕士130人。博士大都在一线奋斗，车间的主任都是博士。西部超导公司在取得自主评审权后，制定出符合公司科技人才特点的个性化的人才标准，并对企业需要的高层次人才做出更加高效、准确、公正的评价，不仅加强企业自身内在驱动力，同时帮助员工实现个人的职业发展目标，使高层次人才进得来、留得住、不想走，实现良性循环。
公司制造一厂厂长罗博士深有感触：“比如我们的质量责任工程师，他可以在公司内部申请参评项目，项目完成情况就是评职称的重要考核依据，每年在项目上的小优化、小改进都会为他参评加分，递交的参评论文内容也是与自己的本职岗位息息相关，职称评审成了‘量体裁衣’。”除了技术人员，该公司有许多质量研发管理人员和生产管理人员。过去他们每次评职称时都找不到与本职工作岗位相适应的评审渠道。现在把职称评审权下放给公司，解决了大家的“老大难”问题。评职称的过程，成了职工改进工作，不断创新的过程。这将促进企业人才更适应企业需求，真正让人才与企业共促共进。
下放高技能人才评审权
让人才职业发展方向更明晰
西部超导公司作为国际一流的低温超导合金棒材及线材全流程生产企业，有大批工艺精湛的技术工人。在进行高技能人才评审时，一些问题也逐渐显现出来。一是工人所从事的专业技术工种评审标准是现行标准所没有的。二是即使有类似评审标准，也远远达不到企业的需求。怎样才能对这些技术工人进行评审呢?只有让企业自己制定标准，政府进行认可，才能有效精准地对高技能人才进行评价。
魏技师是该公司制造二厂锻造组组长，也是西安市高技能人才评审权下放企业后的首批受益者。“下放评审权后，企业定的评审标准比国家要求的还要细、还要高，有利于我们提高技术。而且像我们的修磨工等辅助工种，在国家评审中是没有相关考核标准的。”魏技师说。公司有了一定的评审权后，这类冷门工种可以在公司考试，职业资格证书也经人社部门认可，高技能人才的干劲更足了，对自己的职业规划也更加清晰了。
创新海外人才引进机制
建立国际化综合性创业平台
为了在更广阔的领域开展人才创新工作，西安市还试点海外人才引进机制创新，打造具有引才引智、创业孵化、专业服务保障等功能的国际化综合性创业合作平台。以往外籍高层次人才由于受到政策的制约，在国内创新创业扶持计划中无法享受人才政策支持。通过平台的搭建，西安市把人才使用空间扩展到全球，实行“市内申报、海内外共同实施”的原则，起到服务海外人才、促进创新创业的重要作用。
创业平台的搭建让公司制造四厂副厂长刘博士和同事们更有干劲了。刘博士说：“原先无论是我们邀请外国专家进公司给予技术指导，还是我们派员工到欧美前沿国家参观交流，对于公司来说都是一笔成本不低的支出。”现在，通过国际化综合性创业合作平台，公司可以为欧美合作国家提供超导线材委托其在国外进行技术研发，研发出来的成果则通过合作协议共享。从而有利于公司节省大量做基础性研究的人力、物力，并将研究出的成果贡献给行业和国家。打通国际合作的路径，对企业更好更快地掌握行业前沿科技提供难得机遇。
据悉，西部超导材料科技股份有限公司的做法近期也将在西安市其他4家不同类型的企事业单位中试点推广，以期多点开花，逐步覆盖全市更多领域。
