人才是第一资源，都说谁拥有了一流人才，谁就拿到了创新的主导权。大众创业、万众创新，创新的根基在人才。有了一流的人才，就能形成一个个创新团队、盘活一家家企业、乃至于撬动整个产业。上海要建设具有全球影响力的科技创新中心，关键是人，我们要真正集聚起一批具有全球视野、在世界科技前沿领域掌握核心技术的人才。
不同领域的人才的需求是有所不同的。新的发展时代下的人才政策，需要更具有针对性。除了共性的需求外，对于不同领域，不同年龄阶段的人才要进行调查和摸底，制定能叩击到他们心坎里的人才政策，一刀切的人才政策已经难以留住高端人才，这是上海打造人才“高峰”的必然要求。
其实，越是高端的人才越是看重一个城市的创新能力，或者更准确说是有助于发挥创新能力的条件。创新是中央要求，也是现实需求，同样是“高峰人才”所求。对于“创新”来说，除了底线层面的干预外，应该让创新人才自由地去发挥。这就需要制度层面的上的支撑，正如会议也强调的那样，要制约政府自身权力、减少政府对微观经济干预。制度的建立健是基，如果因制度的缺陷导致人才的流失和萎缩，那就和初衷背道而驰了。
