进入2019年，各地引才力度再次加码。据不完全统计，截至3月底，中国已有超过30城发布新的人才新政。在这场省会城市主演的引才热潮中，三线城市浙江湖州的“动作”也值得注意。
几天前，湖州发布2019年度“南太湖精英计划”引才公告，提出“对特别优秀的人才团队、特别重大的项目，实行‘一事一议’，给予最高1亿元资助”“给予入选人才项目资助100至600万元”“入选人才可享受最高100万元购房补助”等，政策力度并不多见。
这座地处太湖南岸、长三角腹地的城市，是“绿水青山就是金山银山”理论的发源地。而从人才视角观察，其特殊之处不仅在于当下引才力度，以其连续实施了12年的“南太湖精英计划”为代表，对人才引育的决心、耐心与恒心，正让后发城市湖州走出一条从追赶到超越的范式转变之路，堪称一份特殊又极具参考意义的“城市样本”。
时间回到2008年。国际金融危机的影响，首当其冲波及至东部沿海省份浙江，该省一度企业困难，经济触底。湖州经济实力在浙江并不显眼，但其较早看到了未来城市的发展将更多依靠创新来驱动，人才储备将成为城市间竞争的核心要素。
当年，为充分发挥高端人才对产业的引领作用，加快促进经济转型升级，湖州正式启动浙江地级市层面的首个海外引才计划——“南太湖精英计划”。在重点发展的生物医药、环保节能、电子信息、新材料等产业领域，大力引进海外创业型领军人才及其创新团队，并专门建立“资金资助+政策扶持+导向激励”为主要内容的“南太湖精英计划”政策体系。
“对于符合条件的项目一次性给予50万元-300万元创业启动资金”“对从事具有市场需求的高新技术项目开发或产业化生产的，市或县(区)创业风险投资公司给予不低于150-300万元的创业风险投资”……该计划实施之初便体现了“大力度”特点。
当年，湖州共引进首批创新团队11个。而此后，从“一次性给予领军人才300万元创业启动资金”，到对象调整为领军型创业团队、领军型创新团队、创新领军人才长期项目、创新领军人才短期项目四个类别，再到“对特色小镇已获得风投机构投资的高层次人才项目，经审核直接进入答辩环节”，以及“对特别优秀的人才或特别重大项目实行‘一事一议’，最高给予1亿元奖励”等，一年一度因时制宜制定实施“南太湖精英计划”，成为该市固定动作。
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