2019年伊始，新一轮“抢人大战”再次升级，据统计全国已有16市升级人才政策，从人才落户、购房补贴、生活补贴、配套保障等方面激励更多人才前往本地就业。山东省作为人才大省，人才流动情况无疑是各方关注的焦点。齐鲁人才网利用平台优势，发布了《2019年一季度山东省人才流动报告》，(本报告样本数据包含正在发生流动的16地市人才数据)对山东省人才流动做出详细分析，为广大求职者及企业HR提供参考。
由上图2019年一季度数据可见，当前有83.4%的山东人选择在省内流动，省外流动者仅占17.6%;通过对比去年四季度数据，当前山东省人才流失状况出现大幅度缓解，人才留存率上升了13.7%。
人才留存率与内外部就业环境有着巨大关系，众所周知，自2018年三季度以来，新一轮“裁员”浪潮席卷全国，而山东省在本次裁员潮中受影响较小。据齐鲁人才网数据显示，山东省人才需求量一直处于稳步上升态势，2019年一季度人才需求量较去年四季度上升了5.68%。除此之外薪酬的高低也是影响人才流动的关键因素，2019年一季度全省平均薪酬为5724元，较上一季度上涨5.68%。
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