4月9日，《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》(以下简称“《报告》”)。该公司依托平台，采集了今年1月1日至3月15日间全平台上粤港澳大湾区11个城市的企业招聘、简历投递等信息，进而分析人才流动、人才供需、人才环境变化趋势。
《报告》认为，粤港澳大湾区是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，腾讯、华为、碧桂园、美的等行业巨头释放出巨大的经济能量和人才吸引力。记者对比珠三角九市人才流动情况发现，报告期内，佛山流入人才总数位居九市第四，人才净流入率达2.65%，仅次于珠海和中山，与惠州并列九市第三。
大湾区的人才虹吸效应
佛山对人才的吸附能力较强
数据显示，粤港澳大湾区当前的人才净流入率为1.39%，处于人才净流入状态。其中，深圳、广州是区域内的人才流动中心，从外界流入湾区的人才有40.39%进入深圳，31.42%进入广州，两城的人才流入量之和占大湾区流入总量的7成以上。
同时，从深圳和广州流出的人才分别占大湾区流出人才总量的48.35%、29.37%。因此，两地的人才净流入率并不高，分别为0.78%和1.36%。相较而言，珠海的人才净流入率最高，为6.07%。《报告》认为，这表明珠海对湾区外人才的吸附能力和留存能力较强。
值得一提的是，记者对比珠三角九市的人才净流入率后发现，佛山以2.65%的人才净流入率位居九市第三，仅次于珠海和中山。
人才来自哪，到哪里去?
佛山的人才偏好于省内流动
从粤港澳大湾区与外界的人才流动情况看，湾区人才的前十来源省份和流向省份基本一致，主要为北京、上海、江苏、浙江等东部沿海省市，以及湖南、四川、河南等人口输出大省。流入大湾区的人才中，来自北京的占比最高，为11.33%，其次为湖南省和广东省其他地区(不包含湾区九市)，分别占7.45%和6.99%。流出方面，从大湾区流出的人才中，流向江苏的占比最高，为10.71%，其次为浙江和湖南，占比分别为8.35%和8.18%。
