一段时间以来，有的地方和部门的人才发展政策频出，但用人单位和人才知晓率不高;有的地方人才“帽子”越来越多，名目繁多的评审评价让人应接不暇，人才工程交叉重复，区分不够清晰;还有的地方不同部门各自为政，服务资源未能有效协同，形成“信息孤岛”……人才工作“碎片化”倾向在一些地方和部门不同程度存在。
致天下之治者在人才。党的十九大报告提出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”如何提高人才政策的“含金量”，激发人才创新创业创造的热情?2018年以来，山东加大整合力度，发力破解人才工作资源分散、工作重复、多头推进等难题，走出了一条新路子。
减少“帽子”，为人才工程“瘦身”
济南市历下区科院路，梧桐吐绿，花香四溢，一派春日气息。草木掩映中，几栋低矮灰白建筑并不起眼。然而，这里的名声大得很。全国首家“天然产物国家标准样品参比实验室”“山东省大型精密分析仪器应用技术重点实验室”……在山东省分析测试中心，汇聚着一批优秀人才，其中包括5名“泰山学者”特聘专家、1名中科院特聘专家。
39岁的陈庆锋去年刚评上“泰山学者青年专家”。“按照老政策，青年专家要求参评者年龄在40岁以下，每两年才评选一次，共70人，去年要是评不上就没机会了，压力很大。”陈庆锋说。
幸好，他赶上了省里优化人才工程的政策及时雨。“我们在整合、减少各类人才工程数量的同时，优化人才成长路径，注重增加青年人才的评选比重，形成‘金字塔’结构。就比如，‘泰山学者青年专家’现在一年一评，一次评200人左右，激发了青年学者的干劲和闯劲。”山东省委组织部有关负责人介绍。
2018年，山东着眼解决人才工程体系不够清晰、个别人才多头申报等问题出台办法，规定同一行业领域同一层次一般只设置一项人才工程;同一省直部门牵头实施的同一层次人才工程一般不超过两项;同一市组织实施的综合型人才工程一般不超过两项，从而将全省人才工程从上到下划分为3个层次，形成合理梯次结构。此外，山东还规范申报工作，要求同一时间同一人选只能申报入选一项人才工程，管理期内上一层次人才工程人选，不得申报下一层次人才工程，避免多头申报、无序申报等问题。
“帽子”少了，层次清晰了，人才的烦恼也少了，大家纷纷点赞。崔波是齐鲁工业大学食品科学与工程学院教授，前些年，他没少跑项目、申报各类人才工程。“之前项目多、‘帽子’多，一有新项目，我们就得第一时间报，自己不主动报，单位也会催着报，耗费了大量时间精力。”崔波说，“现在好多了，同类项目不用重复报了，可以腾出更多精力专心做研究。”
在给人才工程“做减法”“瘦身”的同时，山东还在人才政策整合上狠下功夫。针对现有人才政策“碎片化”，政策散落在各个文件里，“找起来费事、用起来麻烦”等问题，2018年以来，山东对省级层面90个人才工作文件进行梳理，抽出133条政策“干货”集中发布，并附上来源文件的二维码、责任处室和电话，方便人才查询使用。
在省委组织部，记者发现，往年编印的《人才支持政策汇编》《企业人才支持政策汇编》等“大部头”已被整合为一本小册子，页码也从之前的600多页减少到60页。翻开手册，只见“人才工程政策”“人才管理政策”等内容简单明了、一看即懂。
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