国家粮食局11月7日在安徽合肥召开了全国粮食行业人才兴粮工作会议。会议聚焦行业科技创新，大力实施科技兴粮和人才兴粮工程，推动行业人才发展体制机制改革，为确保国家粮食安全提供坚实的人才保障。
国家粮食局党组成员、副局长徐鸣指出，实施人才兴粮工程是落实中央关于人才工作新精神新要求的重大举措，是推进粮食行业改革发展的根本保障，是破解粮食行业人才队伍建设难题的有效手段。粮食行业必须自觉融入国家发展大局大势，大力发展粮食产业经济，全面促进粮食行业加快发展、转型升级，培养一支高素质的人才队伍，为行业发展提供坚强的智力支撑和永续动力。徐鸣强调，当前和今后一段时期的人才工作要牢固树立科学人才观念，聚焦科技创新，发扬工匠精神，以人才的创新带动核心竞争力的提升，力争在较短的时间内实现人才数量快速增加、人才素质大幅提升、人才结构日趋合理、人才使用效能显著提高、人才竞争优势明显增加，在粮食流通重点领域建成一批人才高地。
徐鸣强调，深入推进人才兴粮工程，一要服务行业发展，聚焦科技创新，培养造就一支高素质的粮食行业人才队伍。着重培养创新型领军人才，大力实施粮食行业百千万创新人才工程，构建粮食行业科学、技术、工程专家协同创新机制，促进信息、技术、人才等创新要素互联互通互融，建立基础研究人才培养长期稳定支持机制，培养引领行业发展的创新型领军人才;加快培养优秀青年人才，实施全国粮食行业青年拔尖人才优先培养计划，探索建立以创新创业为导向的粮食行业青年人才培养机制，鼓励并大力支持青年拔尖人才开展自主选题的科学研究;大力培养创造型技术技能人才，继续实施高技能人才培养工程，发挥高技能人才在技术攻关、技能创新和传技带徒等方面的带动和引领作用;抓紧培养粮食行业后备人才，结合粮食行业人才需求，引导相关高校调整学科体系和专业设置，完善产学研用结合的协同育人模式。涉粮职业院校要充分发挥自身办学优势，扩大粮食专业招生，积极探索在非粮专业中融入粮食元素。二要不断深化改革，建立健全汇聚英才的人才发展体制机制。建立群贤毕至的引才机制，对粮食行业急需的高层次人才，实行特殊政策、建立专门渠道、实现精准引进。要解放思想，实现柔性引才，不求所有、但求所用。对引进的人才要在政治上爱护、事业上支持、生活上关心，确保人才引得进、留得住、用得好;建立科学的人才评价发现机制，坚持德才兼备、重在实绩的评价导向，以实际能力、业绩为标准，不唯学历、不唯论文、不唯资历，对不同岗位采用不同的衡量标准;建立有利于激发人才创新创业的激励机制，以能够实现人才自身价值的事业激励人，以能够体现人才取得成果价值的待遇激励人，以能够匹配人才所做贡献的社会荣誉激励人。建立以人为本的人才服务工作机制，切实改变行政管理思路，变“管理人才”为“服务人才”，充分释放用人单位和人才的主观能动性。做好人才信息服务，建立人才信息交流、共享机制。要重点做好“感情留人”，营造重才、爱才的氛围和环境。徐鸣要求，要坚持党管人才原则，地方粮食行政管理部门和有关单位要加强组织领导、加大经费支持力度、加强舆论宣传，为人才优先发展提供坚实的保障。
会议同期举办了“全国粮食行业院校人才培养成果展”，34所院校集中展示了“十二五”期间，突出行业办学特色，打造粮食学科品牌，培养造就科技创新人才、技术技能人才等方面的成果。
各省(区、市)及新疆生产建设兵团粮食局分管人才工作的局领导和人事处处长，中国储备粮管理总公司、中粮集团有限公司、中国航空工业集团公司人力资源部门负责同志;有关粮食高校和职业院校负责同志共130人参加会议。300余名第四届全国粮食行业职业技能竞赛决赛参赛选手和工作人员列席大会。
