加快把市第十三次党代会以来的“规划图”变成“实物量”，迫切需要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，集四海之气，借八方之力，聚天下之才。
2017年7月，《成都实施人才优先发展战略行动计划》(以下简称“成都人才新政12条”)正式实施，这是成都历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策。政策一经发布，立刻在全国掀起“引爆”效应。
两年来，我市始终秉持“以人力资源高水平协同支撑城市高质量发展”的初心，按照人口高质量增长和人力资源高水平协同的理念，笃定目标、保持定力，坚定不移地推行“户籍新政”和“人才新政”，大力营造“让‘蓉漂’成为时代风尚”的浓厚氛围，城市对年轻高学历、创新高水平的人才吸引力显著增强，呈现出人口数量加快集聚、人才结构加快优化的良好态势，为加快建设全面体现新发展理念的城市、推动经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。
加快建设具有国际竞争力的人才强市，成都还是蛮拼的。
面向未来
吸引“蓉漂”青年，打造人才蓄水池
一座城市的生命力取决于年轻人。最新数据显示，“成都人才新政12条”实施以来，累计吸引大学本科及以上青年人才28.6万余人，占全市同期人口迁入总量38%左右，其中研究生以上学历占比10.2%，30岁及以下年龄占比80.4%。
为鼓励外地大学生来蓉创业、在蓉大学生留蓉发展，市委、市政府大力推进“蓉漂”计划，改革人才落户制度，实施人才安居工程，建设人才绿卡体系，推进人力资源提能行动，为城市长远发展集聚人才资源。在全国率先推行“先落户后就业”制度，45岁以下全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证直接落户，对于在本市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，可按单位推荐、部门认定程序办理落户手续，全面实行“一窗办结、一网办理、一次不跑、一站办好”，最大限度提高落户便利性。
随着青年、高学历人口的涌入，在缓解人口老龄化和优化人口结构方面起到了积极作用。数据统计显示，2017年底，我市新增户籍人口36.4万，人口老龄化率下降0.25个百分点，实现近10年来首次下降;截至2018年底，我市新增户籍人口40.7万，人口老龄化率进一步呈现出下降趋势。目前，我市人才总量达500万，占人口比31%，人口结构的改变、人才总量的聚集，有效促进了“人口红利”和“人才红利”叠加释放，为我市经济社会发展和城市建设提供了人力资源支撑。
为帮助广大“蓉漂”来蓉后“住得上房、安得了家”，市委、市政府按照产城一体理念，大力实施人才安居工程，在就业创业人才聚集区域，综合城市产业、轨道交通、公共资源等因素，科学布局人才安居项目，5年拟建设2769万平方米、约35万套人才公寓和产业园区配套住房，针对不同群体人才精准供给住房，租住政府提供的人才公寓满5年按其贡献可以不高于入住时市场价格购买该公寓，助力人才实现安居梦想，推动实现“人、城、产”相互融合。同时，对来成都应聘的外地本科及以上应届毕业生，提供7天免费入住的青年人才驿站，打造“蓉漂”成都第一站。截至去年底，全市共开工建设人才安居项目58个、907万平方米，今年拟新建400万平方米，可提供近17万套人才住房;22个青年人才驿站已为1.2万余名青年大学生提供求职住宿、就业指导、城市融入、人才交流等服务。
面向产业
集聚“蓉漂”精英，助推高质量发展
2012年引进的生物医药人才李博士，用短短6年多时间，打造出逾4000亿结构全新、具有多样性和类药性的DNA编码化合物的药物筛选“种子库”，建成中国第一、全球最大的编码小分子化合物库，在推动原创小分子药物研发、弥补产业生态链短板方面发挥出巨大作用。同时，建立国内国外合作伙伴80多家，与全球最大的20家跨国药企建立合作，自主研发的创新药已经进入I期临床研究。
高质量发展的密码在于高质量人才的集聚。人才聚集得越多，特别是掌握关键核心技术的高精尖人才，发展就会越快，质量就会越高。
为引进海外高层次人才，我市在伦敦、多伦多、法兰克福、首尔等地建立起31个海外人才工作站，支持离岸创新创业，积极举办“成都海外创新创业大赛”“菁融汇海外行”等人才项目对接活动，吸引海外高层次人才来蓉创新创业。两年来，已集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才，引进诺贝尔奖获得者8名，自主评选“蓉漂”计划专家659名、团队64个。
培育新人才就是储备新动能。两年来，我市出台《成都市鼓励校地企合作培养产业发展人才补贴实施办法》，支持在蓉高校、职业(技工)院校根据产业发展需要调整学科(专业)设置。去年底，全市共有30所职业技工院校调整92个专业。组建电子信息、航空发动机等行业职业教育教学指导委员会，形成“政、行、企、校、研”共同参与的产教融合人才培养机制。启动实施“全民技能提升计划”，补贴6156万元帮助3.28万名企业职工提升职业技能。举办“成都市在职职工万人免费技能提升培训班”266期、培训10154人。组建13个专业职教集团，覆盖452家企业、22个研究机构、25个行业协会、70%以上的职业院校，着力解决人才培养与企业需求脱节的问题。
