人才是发展的最大变量，是创新要素中的首位要素。近日，江苏省委办公厅、省政府办公厅联合印发《关于建立健全“五坚持五提升”人才工作体系的实施意见》，作为指导和推动全省人才工作的总纲目、总抓手。
6月6日，省委组织部、省人才办召开新闻发布会，介绍全省人才工作政策，解读“五坚持五提升”人才工作体系。一直走在全国前列的江苏人才工作将继续坚持什么?又将在哪些方面进行提升?“五坚持五提升”将为人才们带来哪些新利好?交汇点记者带您一起走进发布会。
坚持什么?提升什么?
记者注意到，在此前注重工程驱动、政策推动阶段的基础上，此次提出的“五坚持五提升”着重构建人才工作体系，将系统推动人才工作在更高站位上、更大格局里、更实创新中，实现内涵发展、整体提升。
《意见》共分为5个部分，共20条。
坚持党管人才，提升政治引领力。加强党对人才工作的集中统一领导，不断提高党管人才工作水平。
──强化党管人才意识，深入学习习近平总书记关于人才工作系列重要论述，不断提高党管人才政治站位;深化党管人才内涵，发挥党委(党组)的领导核心作用，加强对人才的政治引领和政治吸纳;完善党管人才机制，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、协同配合，用人单位发挥主体作用、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局;压实党管人才责任，开展专项述职评议，强化考核与跟踪指导，层层压实工作责任。
坚持产才融合，提升人才驱动力。推动人才链与创新链、产业链深度对接，实现产业发展和人才发展同向发力、同频共振。
──融入重大战略主战场，调整优化人才布局;聚力产业园区主阵地，推动产业人才向园区集中，把园区打造成为产业高地、创新高地、人才高地，不断提升产才匹配度和人才贡献率;突出领军企业主力军，发挥领军企业龙头作用，带动产业链人才创新创业;用好人才金融主抓手，建立人才金融线上平台，创新人才金融产品，着力解决人才融资难、融资贵、融资慢的问题。
坚持工程牵引，提升人才集聚力。紧跟时代要求、紧贴发展需求，改进支持方式、提升作用绩效，全力打造人才队伍新质态。
──通过优化人才工程布局，构建定位清晰、层次分明、相互衔接、覆盖不同领域和人才发展各阶段的人才工程体系;改进人才工程实施，推进评审制与认定制相结合，释放人才创新创业活力;提升人才工程绩效，突出资助重点领域、重点产业、重点人才，加强社会评估和管理考核，提高财政资金使用效益;筑牢人才工程基础，畅通人才对接联系渠道，打造“江苏人才信息港”，以重大活动、重要赛事集聚人才。
坚持改革创新，提升人才创造力。围绕培养、评价、流动、激励等关键环节，进一步破除束缚人才发展的体制机制障碍。
──优化学科专业体系和人才分类培养体系，发挥企业办学主体作用，建立完善教师企业实践制度，推动产教融合发展;健全人才分类评价体系，坚持把品德放在人才评价的首位，强化能力业绩贡献评价导向;健全人才流动制度，促进人才在区域、部门之间有序流动;激发人才创新动能，提高科研人才科技成果收益，支持人才“一朝致富”“名利双收”。
坚持优化服务，提升环境竞争力。围绕人才生产、生活、生态环境建设，着力健全人才服务体系，提升人才服务品质，营造人才服务氛围。
──充分运用现代信息技术，推进人才政府服务体系建设，构建人才服务领先之地;建设统一开放的人才市场体系，完善政府购买社会服务制度，培育人才市场发达之地;实施人才安居工程，推行人才子女教育优先保障计划，健全人才健康服务保障机制，打造人才生活无忧之地;加快推进人才法治环境、诚信体系建设，支持产才城一体化发展，争创人才文化浓郁之地。
纳入年度综合考核体系
下一步，将如何推进“五坚持五提升”人才工作体系落实?省委组织部常务副部长、省人才办主任王立平在发布会上表示，将加大宣传力度，在全社会营造重抓人才、重抓人才工作的浓厚氛围。同时，坚持问题导向和需求导向，积极顺应基层诉求和人才期盼，加强人才团结引领，改进人才工程项目，强化人才科学评价，加强顶尖人才集聚。
人才工作关联度高、耦合性强，需要整体联动、齐抓共管。“省里已把《意见》贯彻落实情况，作为党建工作责任制的重要内容，并纳入年度综合考核体系和省属企事业单位目标考核。”王立平透露。
